забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 14.04.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 14534 джерел
Виявлено: 11 публікацій за 14 квітня
-
Як можна розірвати трудовий договір, якщо роботодавець перебуває в зоні бойових дій?
Уряд запровадив цифровий механізм, який дозволяє працівнику розірвати трудовий договір дистанційно через портал "Дія", якщо роботодавець знаходиться на тимчасово окупованій території або в зоні бойових дій і відсутній зв'язок із ним. Джерело
-
Що передбачає програма "Точка опори" для роботодавців?
Програма "Точка опори" надає державну підтримку роботодавцям у періоди простою працівників або призупинення дії трудових договорів, компенсуючи витрати на оплату часу простою та допомагаючи зберегти кадровий потенціал підприємств. Джерело
-
Які зміни пропонуються щодо звільнення через конфлікт інтересів?
Законопроєкт №15162 пропонує заборонити звільнення працівника через конфлікт інтересів, якщо на момент звільнення конфлікт відсутній, що відповідає практиці Верховного Суду, де звільнення є крайнім заходом лише при постійному і неврегульованому конфлікті. Джерело
-
Як нові механізми вплинуть на бухгалтерський облік при звільненні працівників?
Цифрове розірвання трудового договору через "Дію" встановлює чітку дату припинення трудових відносин, що спрощує бухгалтерський облік, нарахування остаточних виплат та відображення у звітності з ЄСВ і ПДФО. Джерело
-
Чи потрібно дотримуватися певних процедур для отримання державної підтримки під час простою?
Так, для отримання допомоги за програмою "Точка опори" роботодавці мають подавати заявки через портал "Дія", дотримуватися вимог щодо документального оформлення простою та призупинення трудових договорів. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
КМУ впроваджує цифрові механізми розірвання трудових договорів для працівників у зоні бойових дій, спрощує звільнення та уточнює правила звільнення через конфлікт інтересів у 2026 році
У 2026 році Кабінет Міністрів України запроваджує нові цифрові інструменти для врегулювання трудових відносин у складних умовах війни. Зокрема, ухвалено постанову №410, яка дозволяє працівникам дистанційно розірвати трудовий договір через портал "Дія", якщо роботодавець перебуває на тимчасово окупованій території або в зоні бойових дій і відсутній зв'язок із ним. Цей механізм усуває бюрократичні бар'єри, сприяє легальному звільненню та полегшує подальше працевлаштування. Паралельно уряд затвердив постанову №449, що вводить державну підтримку роботодавцям у періоди простою працівників або призупинення дії трудових договорів. Програма "Точка опори" передбачає компенсацію витрат на оплату часу простою, що допоможе зберегти кадровий потенціал підприємств та підтримати їх ліквідність. Важливо дотримуватися встановлених процедур подання заявок через електронні сервіси та належного оформлення кадрової документації. Також у Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №15162, який уточнює підстави для звільнення через конфлікт інтересів. Законодавча ініціатива передбачає заборону звільнення, якщо на момент припинення трудових відносин конфлікт інтересів відсутній. Це відповідає практиці Верховного Суду, який вважає звільнення через конфлікт інтересів крайнім заходом, застосовуваним лише у разі постійного і неврегульованого конфлікту. Ці новації спрямовані на підвищення правової визначеності у трудових відносинах, захист прав працівників та підтримку роботодавців у складних економічних і соціальних умовах. Вони також стимулюють цифровізацію кадрових процесів та інтеграцію державних сервісів у сфері праці.