Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14536 джерел

Виявлено: 20 публікацій за 17 квітня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Ключові новації у трудових договорах 2026 року: дистанційне звільнення, подвійне зарахування працевлаштування осіб з інвалідністю, нові правила для водіїв таксі та працевлаштування іноземців

У 2026 році в Україні відбуваються важливі зміни у сфері трудових відносин, що стосуються укладення, змісту та припинення трудових договорів. Кабінет Міністрів затвердив постанову, яка дозволяє працівникам з інвалідністю першої групи та деяких категорій другої групи зараховуватися до нормативу робочих місць у подвійному розмірі за умови офіційного працевлаштування та отримання зарплати не нижче мінімальної. Це сприятиме більш ефективній інтеграції осіб з інвалідністю на ринку праці. Впроваджується експериментальна електронна процедура дистанційного звільнення для працівників, які працюють на територіях бойових дій або окупації. Працівник зможе подати заяву через портал "Дія" без згоди роботодавця, а датою звільнення буде наступний день після реєстрації заяви. Це нововведення спростить процес розірвання трудових договорів у складних умовах. Законодавство також реформує сферу таксі, вводячи обов’язкове оформлення трудових відносин між водіями та перевізниками. Цивільно-правові договори, які прикривають регулярну працю, забороняються. Водії повинні отримати сертифікат, а платформи зобов’язані контролювати документи, робочий час та страхування. Встановлено обмеження робочого часу в 8 годин безперервно, а в салонах авто мають бути QR-коди для перевірки легальності роботи. Особливу увагу приділено працевлаштуванню іноземців, що вимагає отримання дозволу на роботу, укладення письмового трудового договору з чітким визначенням умов та дотриманням законодавства. Визначено також особливості цивільно-правових договорів та гіг-контрактів для окремих випадків. Верховний Суд підтвердив, що факт фактичного допуску до роботи без оформлення трудового договору не є автоматичним свідченням трудових відносин, якщо відносини мають цивільно-правовий характер. Це підкреслює важливість належного оформлення трудових договорів для захисту прав працівників. Ці новації відображають прагнення держави адаптувати трудове законодавство до сучасних викликів, забезпечити соціальний захист працівників, а також підвищити прозорість і законність трудових відносин у різних сферах економіки.