Головне за 25.04.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14551 джерел

Виявлено: 7 публікацій за 25 квітня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Оновлені правила укладення та припинення трудового договору: звільнення у зв'язку з виходом на пенсію, особливості дистанційної роботи та судова практика щодо виконання обов'язків поза підприємством

Звільнення у зв'язку з виходом на пенсію залишається актуальною підставою припинення трудового договору, що регулюється трудовим законодавством України. Працівник має право самостійно приймати рішення про завершення трудової діяльності, подаючи заяву з відповідною підставою, без обов'язкового відпрацювання двотижневого терміну. Роботодавець зобов’язаний оформити наказ про звільнення, провести остаточний розрахунок і видати всі необхідні документи, при цьому не має права примушувати до звільнення через пенсійний вік. Окремо законодавство розмежовує надомну та дистанційну роботу, визначаючи різні умови для кожного формату. Надомна робота прив’язана до конкретного місця, а дистанційна дозволяє виконувати обов’язки з будь-якого зручного місця з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Важливим є правильне оформлення трудового договору, що визначає права та обов’язки сторін, а також забезпечення технічними засобами. Верховний Суд України підтвердив, що виконання службових обов’язків поза межами підприємства не є прогулом, якщо це підтверджується документально. Це рішення має значення для правильного розуміння трудових прав працівників і запобігає незаконним звільненням. Також закон дозволяє одночасно працювати за трудовим договором і вести діяльність як ФОП, що не суперечить трудовому законодавству, за умови дотримання певних обмежень.