забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 31.03.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 14524 джерел
Виявлено: 11 публікацій за 31 березня
-
Чи можна звільнити працівника у вихідний день за законодавством України?
Так, звільнення у вихідний день не заборонено, але важливо правильно оформити дату звільнення, провести розрахунки та видати документи вчасно. Якщо працівник не працює у вихідний, звільнення часто переноситься на найближчий робочий день. Джерело
-
Які нові види трудових договорів пропонує проєкт нового Трудового кодексу?
Проєкт передбачає безстрокові, строкові, сезонні, дистанційні, надомні, учнівські, агентські та інші договори, що враховують різні форми зайнятості та специфіку роботи, з чіткими обмеженнями щодо строків і умов. Джерело
-
Які обмеження встановлено щодо призупинення трудових відносин під час воєнного стану?
Одностороннє призупинення трудового договору обмежено 90 календарними днями сумарно, але за згодою сторін цей строк може тривати весь період воєнного стану. Після закінчення строку трудові відносини відновлюються. Джерело
-
Що робити роботодавцю, якщо виявлено помилки у трудових книжках після передачі їх до Пенсійного фонду?
Роботодавець повинен виправити помилки та подати оновлені скан-копії трудових книжок до Пенсійного фонду, щоб забезпечити правильне підтвердження страхового стажу працівників. Джерело
-
Чи може засновник ТОВ виконувати обов’язки керівника без зарплати?
Так, якщо це передбачено статутом товариства, засновник може безоплатно виконувати обов’язки керівника без укладення трудового договору, але офіційна посада директора передбачає оплату праці. Джерело
-
Які права має працівник на компенсацію за невикористану відпустку при звільненні?
Працівник має право на компенсацію за всі невикористані дні відпустки при звільненні. Судова практика підтверджує це право, навіть якщо відпустка не була надана протягом роботи. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
У 2026 році трудові договори зазнають суттєвих змін: нові види договорів, обмеження строків призупинення, правила звільнення у вихідні та відповідальність за оформлення трудових документів
У 2026 році трудове законодавство України зазнає важливих змін, що вплинуть на порядок укладення, зміст, розірвання та припинення трудових договорів. Проєкт нового Трудового кодексу вводить різноманітні види трудових договорів, серед яких безстрокові, строкові, сезонні, дистанційні, надомні та інші, що дозволить гнучкіше регулювати трудові відносини з урахуванням специфіки роботи. Водночас встановлено жорсткі критерії для визначення трудових відносин, що обмежить використання ФОП-контрактів і цивільно-правових договорів, а також запроваджено обмеження на тривалість строкових договорів та обов’язок інформувати працівників про вакансії. Особливу увагу приділено питанням звільнення працівників у вихідні дні, що є законним за умови дотримання процедур оформлення, своєчасного розрахунку та видачі документів. Також законодавство регламентує порядок призупинення трудових відносин під час воєнного стану, обмежуючи одностороннє призупинення 90 днями, але дозволяючи продовження за згодою сторін. Крім того, роботодавці мають виконати обов’язок щодо передачі скан-копій трудових книжок до Пенсійного фонду до 10 червня 2026 року, а також можуть легалізувати управління ТОВ засновником без зарплати через внесення змін до статуту. Судова практика підтверджує право працівників на компенсації за невикористані відпустки, що підкреслює важливість дотримання трудових прав при припиненні трудових відносин. Ці нововведення вимагають від роботодавців уважності до оформлення трудових договорів та кадрової документації, щоб уникнути порушень і судових спорів.