забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 16.02.2026 по темі: Все про зарплату: правила, схеми, кейси
ЕкспортОпрацьовано: 14450 джерел
Виявлено: 29 публікацій за 16 лютого
-
Які штрафи передбачені за затримку виплати заробітної плати у 2026 році?
Штраф за затримку виплати зарплати понад один місяць становить 25 941 грн, що дорівнює трьом мінімальним зарплатам (8 647 грн кожна). За виплату зарплати «в конверті» штраф сягає 86 470 грн за кожного працівника. Джерело
-
Як зміниться визначення мінімальної заробітної плати за новим Трудовим кодексом?
Мінімальна зарплата буде розраховуватися на основі середньої заробітної плати в країні, що відповідає європейським підходам. Конкретні параметри визначатиме Кабінет Міністрів після консультацій із соціальними партнерами. Джерело
-
Які основні зміни у зарплатах освітян у 2026 році?
Зарплати вчителів зросли на 30% з 1 січня 2026 року, а з вересня планується ще підвищення на 20%. Однак у деяких громадах зменшили надбавки за престижність, що нівелює підвищення окладів. Джерело
-
Які проблеми з оплатою праці існують у бібліотечній сфері?
Більшість бібліотекарів отримують зарплату на рівні мінімальної або нижче, посадові оклади не відповідають кваліфікації, а система преміювання відсутня або нерівна. Це призводить до кадрового дефіциту та демотивації. Джерело
-
Чому у бюджетній сфері виникають проблеми з виплатою зарплат?
Через підвищення мінімальної зарплати та посадових окладів бюджетні кошти не завжди покривають потреби, що призводить до дефіциту фінансування і затримок виплат. Часто місцеві бюджети не отримують додаткових ресурсів для покриття цих витрат. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
У 2026 році в Україні зросли штрафи за порушення оплати праці, мінімальна зарплата фіксована на рівні 8647 грн, а проєкт Трудового кодексу пропонує прив’язати мінімалку до середньої зарплати з реформою структури оплати праці
У 2026 році в Україні значно посилили відповідальність роботодавців за порушення трудового законодавства, зокрема за затримку виплати заробітної плати та неофіційне працевлаштування. Розміри штрафів тепер прив’язані до мінімальної заробітної плати, яка з 1 січня 2026 року становить 8 647 гривень. Затримка зарплати понад місяць карається штрафом у розмірі трьох мінімальних зарплат, а виплата зарплати «в конверті» тягне за собою значні фінансові санкції. Це створює додатковий тиск на бізнес дотримуватися законодавства. Проєкт нового Трудового кодексу України передбачає суттєві зміни у системі оплати праці. Зокрема, мінімальна заробітна плата буде розраховуватися на основі середньої зарплати в країні, що відповідає європейським нормам. Запроваджується цифровізація ринку праці та розширення типів трудових договорів, що дозволить гнучкіше формувати трудові відносини. Це має сприяти інтеграції українського ринку праці з європейським. У бюджетній сфері тривають виклики з фінансуванням зарплат. Зокрема, у Миколаєві та інших регіонах відчувається дефіцит коштів на виплату заробітної плати працівникам культури, освіти та спорту через підвищення мінімалки та посадових окладів. Освітяни отримали підвищення зарплат на 30% з початку року та очікують ще 20% з вересня, але зменшення місцевих надбавок нівелює ці підвищення. Українська бібліотечна асоціація б’є на сполох через критично низькі зарплати бібліотекарів, які часто отримують оплату на рівні мінімальної або нижче, що загрожує кадровому потенціалу галузі. Таким чином, 2026 рік характеризується як роком посилення контролю за дотриманням законодавства про оплату праці, так і роком реформування системи оплати праці з урахуванням європейських стандартів. Водночас зберігаються значні бюджетні виклики, що впливають на реальний рівень доходів працівників бюджетної сфери.