Головне за 23.03.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14525 джерел

Виявлено: 8 публікацій за 23 березня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові роз’яснення щодо трудових договорів: право працівника з нефіксованим робочим часом на іншу роботу, оформлення відпустки на весілля та порядок остаточного розрахунку при втраті зв’язку у 2026 році

Сучасне трудове законодавство України підтверджує право працівника, який уклав трудовий договір з нефіксованим робочим часом, одночасно працювати за кількома трудовими договорами, якщо це не заборонено законом чи домовленістю сторін. Будь-які умови договору, що обмежують це право, визнаються неправомірними. Це важливо враховувати при укладенні строкових чи безстрокових трудових договорів, а також при формуванні їх змісту та порядку укладення. Відпустка у зв’язку з одруженням не є оплачуваною за загальним правилом, проте роботодавець може надати оплачувані дні за власною ініціативою або відповідно до колективного договору. Тривалість такої відпустки може сягати до десяти календарних днів, а для військовослужбовців ЗСУ діють особливі правила, що залежать від службової ситуації та рішення командування. Порядок оформлення відпустки передбачає подання заяви та, за потреби, підтверджуючих документів. У разі втрати зв’язку з працівником, роботодавець зобов’язаний депонувати нараховану заробітну плату та вести облік таких сум. Закон №2136-IX встановлює обов’язок сторін трудового договору інформувати одна одну про зміну контактних даних. Якщо це не виконується, комунікація вважається належною за останніми відомими адресами. Трудова книжка зберігається окремо до двох років, після чого передається в архів підприємства на 50 років. Ці норми мають важливе значення для правильного припинення трудових договорів та розрахунку з працівниками у 2026 році.