Головне за 25.03.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14527 джерел

Виявлено: 14 публікацій за 25 березня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові підходи до трудових договорів в Україні: законні підстави звільнення без відпрацювання, проєкт Трудового кодексу з новими видами договорів та порядок їх укладення і розірвання

В Україні законодавство про трудові договори активно оновлюється, що відображається у нових роз’ясненнях і проєкті Трудового кодексу. Працівники мають право розірвати трудовий договір без обов’язкового двотижневого відпрацювання у випадках, передбачених статтею 38 КЗпП, зокрема через переїзд, стан здоров’я, вагітність, догляд за дитиною або хворим членом сім’ї, вихід на пенсію, вступ до навчального закладу чи прийняття на нову роботу. Під час воєнного стану це право розширено для працівників у районах бойових дій, за винятком тих, хто працює на критичній інфраструктурі або виконує суспільно корисні роботи. Інспекція праці наголошує на необхідності оформлення продавців за трудовими договорами, а не цивільно-правовими угодами, оскільки робота продавця є постійною і підпорядкованою роботодавцю. Підміна трудових договорів цивільно-правовими є порушенням, що тягне за собою адміністративні та фінансові санкції. Проєкт нового Трудового кодексу передбачає дев’ять спеціалізованих видів трудових договорів, зокрема безстроковий, строковий, сезонний, договір з нефіксованим робочим часом, учнівський, надомний, дистанційний, домашній та тимчасовий (агентський) договір. Встановлено обмеження на строкові договори, що сприятиме запобіганню зловживанням. Також деталізовано підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з винними діяннями працівника, а Верховний Суд підтвердив, що розірвання договору не скасовує дію арбітражної угоди, що має значення для врегулювання спорів.