забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 27.03.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 14528 джерел
Виявлено: 15 публікацій за 27 березня
-
Що передбачає проєкт нового Трудового кодексу України щодо трудових договорів?
Проєкт розширює види трудових договорів до дев’яти, включаючи дистанційну роботу, надомну роботу та агентські договори. Запроваджується цифровізація укладення договорів та посилюються соціальні гарантії, зокрема збільшення мінімальної оплачуваної відпустки. Джерело
-
Чи має Job Offer юридичну силу трудового договору в Україні?
Ні, Job Offer в Україні є лише пропозицією про роботу і не створює юридичних зобов’язань. Трудові відносини виникають лише з моменту укладення трудового договору. Джерело
-
Які умови оплати праці під час випробувального строку?
Під час випробувального строку працівник має право на оплату згідно з колективним договором та штатним розписом. Розмір окладу може бути нижчим, якщо застосовується гнучка або вилкова модель оплати. Джерело
-
Які документи повинен надати ФОП для уникнення подвійного нарахування єдиного внеску?
ФОП повинен надати іншому суб’єкту господарювання копію документа, що підтверджує державну реєстрацію, зокрема виписку з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань. Джерело
-
Чи обов’язково вести табель обліку робочого часу?
Так, ведення табеля обліку робочого часу є обов’язковим для роботодавців, включно з ФОП, які мають найманих працівників. Табель містить дані про фактично відпрацьований час, явки та неявки працівників. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Проєкт нового Трудового кодексу України вводить нові види трудових договорів, цифровізацію укладення договорів, посилення соціальних гарантій, а судова практика підтверджує законність звільнень за порушення трудової дисципліни
Проєкт нового Трудового кодексу України (№14386), зареєстрований у січні 2026 року, передбачає масштабні зміни у трудовому законодавстві. Зокрема, збільшується кількість видів трудових договорів до дев’яти, включаючи дистанційну роботу та агентські договори. Визначено чіткі ознаки трудових відносин для боротьби з прихованою зайнятістю, а також запроваджено цифровізацію документів, що дозволить укладати трудові договори з використанням електронного підпису. Соціальні гарантії посилюються: мінімальна оплачувана відпустка збільшується до 28 днів, а права батьків на відпустку для догляду за дитиною розширюються. Юридичний статус Job Offer в Україні залишається лише пропозицією про роботу, яка не створює юридичних зобов’язань і не є трудовим договором. Тільки укладення трудового договору фіксує права та обов’язки сторін. Верховний Суд підтвердив законність звільнення працівника за появу на роботі у стані алкогольного сп’яніння, якщо дотримано процедуру та є достатні докази, включно з алкотестом. Щодо оплати праці під час випробувального строку, законодавство гарантує працівнику оплату згідно з колективним договором та штатним розписом, хоча розмір окладу може бути нижчим за оклади інших працівників на аналогічних посадах. Ведення табеля обліку робочого часу є обов’язковим для роботодавців, включно з ФОП, які мають найманих працівників, і має містити інформацію про фактично відпрацьований час. Для уникнення подвійного нарахування єдиного внеску ФОП повинен надати копію виписки з ЄДР іншому суб’єкту господарювання, з яким укладає цивільно-правові договори.