Головне за 20.03.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14525 джерел

Виявлено: 15 публікацій за 20 березня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд підтвердив, що дистанційна робота не є обов'язком роботодавця, а новий законопроєкт №15091 унормовує порядок повторного звільнення працівників після поновлення судом

У березні 2026 року Верховний Суд підтвердив, що дистанційна робота не є обов'язком роботодавця, а лише правом, яке потребує узгодження з працівником та наявності відповідних умов. Суд врахував, що дистанційна робота має бути передбачена посадовою інструкцією, а також що роботодавець не зобов’язаний забезпечувати дистанційний формат, якщо немає виробничих обсягів чи технічної можливості. Це рішення важливе для розуміння змісту трудового договору та порядку його укладення чи зміни в умовах воєнного стану. Також у Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №15091, який передбачає обов’язкове повторне дотримання повної процедури звільнення працівника після його поновлення судом. Законопроєкт враховує позицію Верховного Суду, що всі дії роботодавця до першого незаконного звільнення є недійсними, і встановлює, що при повторному звільненні потрібно заново виконати всі передбачені законодавством кроки. Це спрямовано на захист трудових прав працівників. Крім того, законодавство дозволяє підприємствам критичної інфраструктури укладати трудові договори з військовозобов'язаними без військового квитка, що допомагає подолати кадровий дефіцит. Встановлено випробувальний термін для усунення порушень у військовому обліку. Також розглянуто умови тривалих робочих змін понад 12 годин, які можливі за підсумованим обліком робочого часу, з необхідністю погодження з профспілками та дотриманням правил оплати праці. Податкові органи нагадують про обов’язкове офіційне оформлення надомної та дистанційної роботи з відповідним оподаткуванням, що є важливим для уникнення ризиків для роботодавця і працівника.