забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 21.03.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 14525 джерел
Виявлено: 4 публікації за 21 березня
-
Чи можна звільнитися за власним бажанням під час відпустки?
Так, працівник має право подати письмову заяву про звільнення під час відпустки, попередивши роботодавця за два тижні. Якщо є поважні причини, дата звільнення може бути змінена за згодою сторін. Джерело
-
Чи зобов’язаний роботодавець забезпечувати дистанційну роботу, якщо це неможливо?
Ні, Верховний Суд підтвердив, що роботодавець не зобов’язаний організовувати дистанційну роботу без погодження сторін і за відсутності технічної чи організаційної можливості. Джерело
-
Які ризики для працівників містить новий проєкт Трудового кодексу України?
Проєкт містить положення, які можуть послабити права працівників, зокрема розширення підстав для звільнення, можливість односторонньої зміни умов праці роботодавцем, а також зменшення соціальних гарантій для батьків і інших категорій. Джерело
-
Що робити, якщо роботодавець призупинив дію трудового договору?
Якщо призупинення відбулося через об'єктивну неможливість забезпечити роботу, це вважається законним. Працівник може оскаржити рішення лише за наявності доказів неправомірності дій роботодавця. Джерело
-
Чи можна змінити дату звільнення за власним бажанням?
Так, якщо працівник має поважні причини, підтверджені документально, він може просити змінити дату звільнення, і роботодавець зобов’язаний розглянути таке прохання. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Звільнення за власним бажанням під час відпустки та призупинення трудового договору: судова практика та ризики нового Трудового кодексу України у 2026 році
У сучасних умовах трудових відносин в Україні особливо актуальним є питання звільнення працівників за власним бажанням, зокрема під час відпустки. Законодавство дозволяє працівнику подати заяву про звільнення навіть у період відпустки або тимчасової непрацездатності, попередивши роботодавця письмово за два тижні. Якщо працівник має поважні причини, підтверджені документально, він може просити змінити дату звільнення. Роботодавець зобов'язаний дотримуватися цих правил, що забезпечує баланс інтересів сторін трудового договору. Водночас Верховний Суд України у своїй практиці підтвердив, що роботодавець має право призупинити дію трудового договору у випадку об'єктивної неможливості забезпечити працівника роботою, зокрема дистанційною, без погодження сторін. Це рішення підкреслює, що у період воєнного стану та інших надзвичайних обставин трудові відносини регулюються особливими нормами, які мають пріоритет над загальним трудовим законодавством. Відсутність можливості організувати роботу не тягне за собою автоматичного порушення прав працівника. Окрім того, новий проєкт Трудового кодексу України викликає занепокоєння через потенційне послаблення соціальних гарантій працівників. У відео-аналізі зазначається, що законопроєкт містить норми, які можуть розширити підстави для звільнення, дозволити односторонню зміну умов праці роботодавцем, а також зменшити захист прав батьків і соціальних категорій працівників. Це вимагає пильної уваги з боку громадськості та фахівців, аби забезпечити баланс між інтересами роботодавців і працівників у новому трудовому законодавстві.