Головне за 24.03.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14527 джерел

Виявлено: 9 публікацій за 24 березня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд уточнив правила призупинення та розірвання трудових договорів, нові види договорів у проєкті ТКУ та особливості утримання аліментів під час призупинення трудових відносин

У 2026 році Верховний Суд України сформував важливі правові позиції щодо трудових договорів, зокрема про призупинення їх дії, звільнення працівників, а також розрахунок аліментної заборгованості у період відсутності доходу. Судова практика чітко визначає, що призупинення трудового договору не є підставою для звільнення, а також не звільняє від обов'язку сплачувати аліменти, які у разі відсутності доходу розраховуються за середньою зарплатою по регіону. Роботодавці не зобов'язані утримувати аліменти під час призупинення договору, але мають повідомляти виконавців про це. Проєкт нового Трудового кодексу України пропонує дев'ять видів трудових договорів, що розширює легальні форми зайнятості та звужує використання цивільно-правових договорів. Це дозволить краще регулювати трудові відносини, враховуючи сучасні форми роботи, такі як дистанційна, надомна чи сезонна. Водночас судова практика наголошує на ризиках перекваліфікації цивільних договорів у трудові, якщо фактично існує підпорядкування та системність роботи. Особливу увагу приділено звільненню неповнолітніх, яке можливе лише за погодженням служби у справах дітей та з дотриманням законних підстав. Також Верховний Суд роз'яснив процедури поновлення працівників на роботі після незаконного звільнення та порядок відображення таких змін у податковій звітності. Загалом, нові підходи суду та законодавчі ініціативи спрямовані на захист прав працівників і врегулювання трудових відносин у сучасних умовах, зокрема в умовах воєнного стану.