забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 24.03.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 14527 джерел
Виявлено: 9 публікацій за 24 березня
-
Які особливості звільнення неповнолітніх працівників за трудовим договором?
Звільнення неповнолітніх можливе лише за погодженням служби у справах дітей і за законними підставами. Роботодавець зобов'язаний запропонувати іншу роботу або забезпечити працевлаштування, а розірвання договору допускається також на вимогу батьків чи органів контролю. Джерело
-
Які нові види трудових договорів пропонує проєкт Трудового кодексу України?
Проєкт ТКУ передбачає дев'ять видів договорів: безстроковий, строковий, сезонний, з нефіксованим робочим часом, учнівський, надомний, дистанційний, домашній та агентський. Це розширює легальні форми зайнятості та зменшує використання цивільно-правових договорів. Джерело
-
Як розраховується аліментна заборгованість при призупиненні трудового договору?
Якщо трудовий договір призупинено і платник аліментів не отримує зарплату, заборгованість визначається за середньою заробітною платою по місцевості. Роботодавець не утримує аліменти в цей період, а виконавець самостійно розраховує заборгованість. Джерело
-
Що означає перекваліфікація цивільно-правового договору у трудовий?
Перекваліфікація відбувається, якщо фактично існують трудові відносини, зокрема підпорядкування, системність роботи та інтеграція в бізнес. Це тягне за собою всі наслідки трудових відносин, включно з обов'язками роботодавця та правами працівника. Джерело
-
Які права має працівник при незаконному звільненні?
Працівник має право звернутися до суду для поновлення на роботі. Суд може скасувати наказ про звільнення, зобов'язати роботодавця видати наказ про поновлення та виплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Верховний Суд уточнив правила призупинення та розірвання трудових договорів, нові види договорів у проєкті ТКУ та особливості утримання аліментів під час призупинення трудових відносин
У 2026 році Верховний Суд України сформував важливі правові позиції щодо трудових договорів, зокрема про призупинення їх дії, звільнення працівників, а також розрахунок аліментної заборгованості у період відсутності доходу. Судова практика чітко визначає, що призупинення трудового договору не є підставою для звільнення, а також не звільняє від обов'язку сплачувати аліменти, які у разі відсутності доходу розраховуються за середньою зарплатою по регіону. Роботодавці не зобов'язані утримувати аліменти під час призупинення договору, але мають повідомляти виконавців про це. Проєкт нового Трудового кодексу України пропонує дев'ять видів трудових договорів, що розширює легальні форми зайнятості та звужує використання цивільно-правових договорів. Це дозволить краще регулювати трудові відносини, враховуючи сучасні форми роботи, такі як дистанційна, надомна чи сезонна. Водночас судова практика наголошує на ризиках перекваліфікації цивільних договорів у трудові, якщо фактично існує підпорядкування та системність роботи. Особливу увагу приділено звільненню неповнолітніх, яке можливе лише за погодженням служби у справах дітей та з дотриманням законних підстав. Також Верховний Суд роз'яснив процедури поновлення працівників на роботі після незаконного звільнення та порядок відображення таких змін у податковій звітності. Загалом, нові підходи суду та законодавчі ініціативи спрямовані на захист прав працівників і врегулювання трудових відносин у сучасних умовах, зокрема в умовах воєнного стану.