Головне за 16.03.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14482 джерел

Виявлено: 24 публікації за 16 березня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

В Україні оновлюється трудове законодавство: обмеження призупинення трудових договорів, запуск Реєстру збитків для працівників, посилення контролю за офіційним працевлаштуванням та нові штрафи для ФОПів

В Україні триває активна модернізація трудового законодавства, що має на меті підвищення захисту прав працівників та формалізацію ринку праці. Інститут Тоні Блера підготував Білу книгу щодо проєкту нового Трудового кодексу, який передбачає створення понад 300 тисяч нових формальних робочих місць, підвищення мінімальної зарплати, збільшення тривалості відпусток, а також впровадження трудового арбітражу для швидшого вирішення спорів. Ці зміни сприятимуть гармонізації українського законодавства з європейськими стандартами та підвищать довіру інвесторів. З 14 березня 2026 року набрали чинності зміни, які обмежують призупинення трудових договорів за ініціативою однієї сторони строком до 90 календарних днів. Це нововведення захищає працівників від необґрунтованого тривалого призупинення трудових відносин у період воєнного стану. Одночасно Дія запустила бета-тест Реєстру збитків, що дозволяє зафіксувати втрату роботи через війну, що стане підставою для майбутніх репарацій. Подати заяву можуть наймані працівники, фахівці за цивільно-правовими договорами, самозайняті та ті, хто працював за усним договором. Посилюється контроль за офіційним працевлаштуванням, зокрема у сфері автоперевезень, де відтепер наявність офіційного трудового договору є обов’язковою умовою для збереження ліцензії. Порушення цієї вимоги призведе до блокування діяльності компаній. Для ФОПів встановлено жорсткі штрафи за неоформлених працівників – від 10 до 30 мінімальних зарплат за кожного порушення. Також уряд затвердив порядок перевірки кандидатів на посади у закладах освіти, що передбачає обов’язкову перевірку відповідності вимогам до укладення трудового договору. Ці нововведення спрямовані на підвищення прозорості та законності трудових відносин в Україні.