забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 26.03.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 14527 джерел
Виявлено: 12 публікацій за 26 березня
-
Чи може роботодавець платити менше працівнику на випробувальному терміні?
Так, закон дозволяє встановлювати нижчий розмір оплати праці на випробувальному терміні в межах діапазону, передбаченого системою оплати праці підприємства. Проте працівник має повний обсяг трудових прав і гарантій. Джерело
-
Які нові види трудових договорів пропонує проєкт нового Трудового кодексу?
Проєкт передбачає введення сезонних, учнівських, тимчасових агентських трудових договорів, а також скасування контрактів як окремої форми, прирівнюючи їх до строкових договорів. Джерело
-
Чим відрізняється сумісництво від суміщення в трудових відносинах?
Сумісництво передбачає роботу за двома окремими трудовими договорами, а суміщення — виконання додаткових обов’язків в межах одного договору з відповідною надбавкою до зарплати. Джерело
-
Які особливості оформлення сезонних трудових договорів?
Сезонні договори укладають на строк до 6 місяців із чітким зазначенням сезонного характеру роботи в наказі. Працівника мають ознайомити з умовами праці, а порушення оформлення може призвести до визнання договору безстроковим. Джерело
-
Як оплачуються дні відрядження при підсумованому обліку робочого часу?
Оплата відряджень здійснюється за більшим показником — середнім заробітком або умовами трудового договору. Надурочні години оплачуються в подвійному розмірі за підсумковий період. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Новий Трудовий кодекс 2026: зміни у трудових договорах, оплата праці на випробувальному терміні, строкові договори та особливості оформлення сезонних працівників
У 2026 році в Україні очікується суттєве оновлення трудового законодавства, зокрема через прийняття нового Трудового кодексу, який модернізує систему трудових договорів, вводить цифровізацію та розширює види договорів. Особливу увагу приділено гнучкості трудових відносин, зокрема запровадженню строкових договорів, які дозволяють бізнесу ефективно управляти кадровими ризиками, а також новим формам договорів, таким як сезонні та учнівські. Важливо, що строкові договори мають чітко визначений строк дії, і їх автоматичне припинення після закінчення строку знижує ризики трудових спорів. Оплата праці під час випробувального терміну регулюється законодавством, яке гарантує працівникам повний обсяг трудових прав, включно з оплатою, хоча розмір зарплати може бути нижчим у межах встановлених діапазонів. Умови оплати мають бути зафіксовані у колективних договорах та штатних розписах. Також розглянуто особливості сумісництва і суміщення, які мають різні юридичні наслідки та порядок оформлення, що впливає на оплату праці та робочий час. Для сезонних працівників передбачено укладення строкових договорів на період не більше 6 місяців із чітким зазначенням сезонного характеру роботи в наказах. Недотримання цих вимог може призвести до визнання договору безстроковим і накладення штрафів. Окрім того, при підсумованому обліку робочого часу оплата відряджень та надурочних годин має здійснюватися відповідно до встановлених правил, що забезпечує справедливу компенсацію працівникам.