Головне за 26.03.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14527 джерел

Виявлено: 12 публікацій за 26 березня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Новий Трудовий кодекс 2026: зміни у трудових договорах, оплата праці на випробувальному терміні, строкові договори та особливості оформлення сезонних працівників

У 2026 році в Україні очікується суттєве оновлення трудового законодавства, зокрема через прийняття нового Трудового кодексу, який модернізує систему трудових договорів, вводить цифровізацію та розширює види договорів. Особливу увагу приділено гнучкості трудових відносин, зокрема запровадженню строкових договорів, які дозволяють бізнесу ефективно управляти кадровими ризиками, а також новим формам договорів, таким як сезонні та учнівські. Важливо, що строкові договори мають чітко визначений строк дії, і їх автоматичне припинення після закінчення строку знижує ризики трудових спорів. Оплата праці під час випробувального терміну регулюється законодавством, яке гарантує працівникам повний обсяг трудових прав, включно з оплатою, хоча розмір зарплати може бути нижчим у межах встановлених діапазонів. Умови оплати мають бути зафіксовані у колективних договорах та штатних розписах. Також розглянуто особливості сумісництва і суміщення, які мають різні юридичні наслідки та порядок оформлення, що впливає на оплату праці та робочий час. Для сезонних працівників передбачено укладення строкових договорів на період не більше 6 місяців із чітким зазначенням сезонного характеру роботи в наказах. Недотримання цих вимог може призвести до визнання договору безстроковим і накладення штрафів. Окрім того, при підсумованому обліку робочого часу оплата відряджень та надурочних годин має здійснюватися відповідно до встановлених правил, що забезпечує справедливу компенсацію працівникам.