Головне за 26.08.2026 по темі: Все про зарплату: правила, схеми, кейси

Опрацьовано: 15804 джерел

Виявлено: 13 публікацій за 26 серпня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові правила оплати праці, індексації зарплати та зростання мінімальної заробітної плати в Україні у 2026 році: дефіцит кадрів, підвищення окладів та особливості нарахування

У 2026 році в Україні відбуваються суттєві зміни у сфері оплати праці та нарахування заробітної плати. Зокрема, у соціальній сфері через підвищення посадових окладів із застосуванням додаткового коефіцієнта виник дефіцит коштів на зарплати, що змусило місцеві бюджети виділяти додаткові мільйони гривень. Пенсійний фонд підвищив розрахунковий показник середньої зарплати для пенсій, що зросла на понад 28%, але це не означає автоматичного підвищення пенсій для всіх. Водночас індексація заробітної плати у 2026 році починається з червня, а при підвищенні окладів посеред місяця індексація нараховується пропорційно відпрацьованому часу до підвищення, що є важливим для бухгалтерів і кадровиків. Через дефіцит кадрів на ринку праці зростають зарплати робітничих спеціальностей, деякі з яких перевищують 50 000 грн, що свідчить про високий попит на фахівців. У дошкільних закладах з 1 вересня 2026 року англійська мова стає обов’язковою, що вимагає правильного оформлення оплати праці вчителів, зокрема через суміщення посад або укладення договорів із ФОП. Міністерство оборони роз’яснило, що військові, які самовільно залишили частину, не отримують зарплату за цей період, а виплати поновлюються лише після повернення та оформлення документів. Ці нововведення вимагають від роботодавців, бухгалтерів і кадровиків уважного ставлення до змін у законодавстві, правильного оформлення нарахувань і утримань із заробітної плати, а також своєчасного інформування працівників про їхні права та обов’язки. Зростання мінімальної зарплати та індексація, а також нові вимоги до оплати праці у бюджетній сфері, зокрема в освіті, створюють додаткові виклики для фінансового планування підприємств і установ.