Головне за 01.09.2026 по темі: Все про зарплату: правила, схеми, кейси

Опрацьовано: 15810 джерел

Виявлено: 91 публікація за 1 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

З 1 вересня 2026 року в Україні підвищують зарплати педагогів на 20% та впроваджують нову систему оплати праці з відмовою від Єдиної тарифної сітки, подвоюють стипендії студентів і розширюють безкоштовне харчування школярів

З 1 вересня 2026 року в Україні відбувається чергове підвищення посадових окладів педагогічних і науково-педагогічних працівників на 20%, що разом із січневим підвищенням на 30% забезпечить загальне зростання зарплат освітян на 50% порівняно з 2025 роком. Важливо, що уряд відмовляється від застарілої Єдиної тарифної сітки, вводячи нову модель оплати праці, де оклад залежатиме від посади та базової величини, що дорівнює середній зарплаті в економіці країни. Цей механізм поширюється на школи, заклади вищої освіти, інклюзивно-ресурсні центри та державні освітні установи, а для дошкільної та позашкільної освіти перехід залежить від рішень місцевої влади. Мінімальний посадовий оклад педагогічного працівника становитиме 1,6 мінімальної заробітної плати, а науково-педагогічного – дві мінімальні зарплати. Надбавка за престижність для шкільних педагогів становитиме від 20% до 30%, а доплата 2600 грн за несприятливі умови праці буде включена безпосередньо в оклад. Для вчителів, які працюють очно на прифронтових територіях, доплата зберігається окремо. Загальна місячна зарплата вчителів шкіл становитиме від 16,6 до 37 тисяч гривень нарахованими, або від 12,8 до 28,5 тисяч гривень після сплати податків. Окрім того, з 1 вересня подвоюються академічні стипендії студентів професійної, фахової передвищої та вищої освіти, а також збільшуються іменні стипендії Кабінету Міністрів. Для школярів комунальних шкіл запроваджується безкоштовне гаряче харчування для всіх класів, що навчаються очно або у змішаному форматі, що охопить близько 3 мільйонів дітей. Водночас для критично важливих підприємств встановлено нові вимоги щодо мінімального рівня зарплат для працівників, що мають бронювання, а недотримання цих вимог може призвести до втрати статусу критично важливого підприємства.