Головне за 04.09.2026 по темі: Все про зарплату: правила, схеми, кейси

Опрацьовано: 15825 джерел

Виявлено: 29 публікацій за 4 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

З 1 вересня 2026 року в Україні змінюються правила нарахування заробітної плати, підвищуються посадові оклади педагогів, оновлюються норми індексації та оплати праці під час тривог

У вересні 2026 року в Україні діють оновлені правила оподаткування заробітної плати: податок на доходи фізичних осіб утримується за ставкою 18%, військовий збір — 5%. Мінімальна заробітна плата залишається на рівні 8647 грн, а підвищення очікується у 2027 році. Водночас Вища рада правосуддя погодила перерозподіл понад 156 млн грн для підвищення посадових окладів працівників апаратів судів, залежно від рівня навантаження. З 1 вересня стартує нова система оплати праці педагогів, яка передбачає відхід від Єдиної тарифної сітки. Посадові оклади розраховують за формулою, де базова величина 28 885 грн множиться на коефіцієнт за посадою. Мінімальний оклад становить 13 865 грн, доплата за несприятливі умови праці включена у посадовий оклад, а надбавка за престижність — від 20% до 30%. Ці зміни торкнуться закладів, що фінансуються з державного бюджету, а для місцевих бюджетів перехід рекомендований до 1 січня 2027 року. Індексація зарплати у вересні залежить від дати останнього підвищення окладу, а періоди відпусток без збереження зарплати не зараховуються до стажу для щорічної відпустки. Практикантам, які фактично виконують трудові функції, необхідно оформляти студентський трудовий договір і оплачувати роботу. Також законодавство чітко регламентує оплату часу перебування працівників у укритті під час повітряної тривоги, передбачаючи оплату простою або повну оплату дистанційної роботи, а також заборону змушувати відпрацьовувати цей час у вихідні чи понаднормово. Ці оновлення в оплаті праці та трудових відносинах спрямовані на підвищення соціальних гарантій працівників, удосконалення системи нарахування зарплати та забезпечення безпеки праці в умовах воєнного стану.