забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 08.09.2026 по темі: Все про зарплату: правила, схеми, кейси
ЕкспортОпрацьовано: 15836 джерел
Виявлено: 42 публікації за 8 вересня
-
Які основні проблеми з оплатою праці іноземців у Польщі?
Більшість іноземних працівників у Польщі стикаються з непрозорими схемами нарахування зарплати, коли їм обіцяють високу ставку «на руки», але не пояснюють структуру нарахувань, податки, внески та можливі утримання. Це викликає недовіру і змушує перевіряти умови працевлаштування. Джерело
-
Як зміниться система оплати праці педагогів в Україні з 2027 року?
З 2027 року в Україні відмовляться від єдиної тарифної сітки, посадові оклади педагогів будуть прив’язані до середньої зарплати в економіці. Запровадять нові ставки погодинної оплати, які залежать від типу закладу, кваліфікації та наявності наукового ступеня, що дозволить автоматично індексувати зарплати. Джерело
-
Які пропозиції профспілок щодо мінімальної заробітної плати в Україні?
Профспілки пропонують підвищити мінімальну зарплату до 50% від середньої заробітної плати в країні, що наблизить її до європейських стандартів і допоможе зберегти кваліфіковані кадри. Також вони ініціюють створення гарантійної установи для виплати зарплат у разі неплатоспроможності роботодавців. Джерело
-
Що змінилося у правилах оплати праці студентів під час практики?
Відтепер студенти, які проходять виробничу практику, мають отримувати 100% оплати за фактично виконану роботу безпосередньо на свій банківський рахунок. Працевлаштування оформлюється через студентський трудовий договір, що забезпечує офіційний трудовий стаж і прозорість виплат. Джерело
-
Як нараховується зарплата при неповному робочому часі?
Зарплата працівникам з неповним робочим часом нараховується пропорційно відпрацьованому часу або виробітку. Водночас існує різниця між скороченим робочим часом (для певних категорій, які отримують повний оклад) та неповним робочим часом за угодою сторін, де оплата пропорційна. Джерело
-
Що передбачає програма «Точка опори» щодо оплати праці підприємств, пошкоджених війною?
Програма «Точка опори» компенсує частину витрат на оплату праці та ЄСВ працівників підприємств, які тимчасово призупинили діяльність через пошкодження майна внаслідок війни. Підтримка надається на строк до 6 місяців за умови відновлення роботи або релокації, що допомагає зберегти трудові колективи. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові підходи до оплати праці в Україні та Польщі: прозорість зарплат, підвищення мінімалки до 50% середньої та зміни в оплаті педагогів з 2027 року
У сфері оплати праці відбуваються значні зміни, які торкаються як України, так і Польщі. В Україні профспілки пропонують підвищити мінімальну заробітну плату до 50% від середньої, що має наблизити рівень оплати праці до європейських стандартів і зберегти кваліфіковані кадри. Водночас уряд готує реформу оплати праці педагогів, відмовляючись від радянської єдиної тарифної сітки та прив’язуючи посадові оклади до середньої зарплати в економіці, що дозволить автоматично індексувати зарплати відповідно до економічної динаміки. У Польщі дослідження показали, що майже 70% іноземних працівників стикалися з непрозорими схемами нарахування зарплати, що викликає недовіру та обережність при виборі роботи. Працівники дедалі частіше перевіряють умови працевлаштування, договори та офіційні документи, що змінює підхід агенцій зайнятості до конкуренції — тепер важливо не лише запропонувати високу ставку, а й забезпечити прозорість і легальність виплат. Також в Україні затверджено нові правила оплати праці студентів під час практики, які передбачають 100% виплату винагороди на банківський рахунок студента, що сприяє прозорості та офіційному трудовому стажу. Для працівників з неповним робочим часом встановлено чіткі правила нарахування зарплати пропорційно відпрацьованому часу. Урядова програма «Точка опори» допомагає підприємствам, пошкодженим війною, компенсувати витрати на зарплати працівників, що сприяє збереженню кадрів і відновленню виробництва. Ці зміни формують сучасний підхід до оплати праці, підвищують соціальний захист працівників і стимулюють прозорість у сфері заробітної плати.