Головне за 22.09.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 15864 джерел

Виявлено: 3 публікації за 22 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд підтвердив обов’язок роботодавця виплачувати зарплату за дистанційну роботу навіть за відсутності документів та неналежної організації праці

Верховний Суд України розглянув резонансну справу, у якій головний бухгалтер вимагав стягнення заборгованості із заробітної плати за період дистанційної роботи, що тривала з 2020 по 2024 роки. Підприємство фактично не працювало, було знеструмлене, а наказ про дистанційну роботу не скасовували. Суд наголосив, що відсутність кадрової та бухгалтерської документації не може бути підставою для відмови у виплаті зарплати, оскільки саме роботодавець відповідає за організацію праці, створення умов для виконання роботи та ведення обліку. Суд також підкреслив, що дистанційна робота не припиняє трудові відносини і не змінює права працівника на оплату праці. Відсутність доказів виконання роботи не звільняє роботодавця від обов’язку виплатити зарплату, якщо він не довів неналежної організації праці або невиконання обов’язків працівником. Верховний Суд скасував рішення апеляції і направив справу на новий розгляд, акцентуючи увагу на необхідності ретельної перевірки обставин виконання дистанційної роботи. Цей випадок є важливим прецедентом для роботодавців і працівників, які працюють дистанційно або в умовах воєнного стану, підкреслюючи обов’язки роботодавця щодо забезпечення умов праці, ведення документації та своєчасної оплати. Водночас він нагадує про важливість чіткого оформлення трудових договорів з дистанційною формою роботи та дотримання прав працівників, включно з компенсацією витрат, пов’язаних із дистанційною працею.