Головне за 02.10.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 15902 джерел

Виявлено: 12 публікацій за 2 жовтня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові правила оформлення дистанційної роботи, гнучкого режиму та трудових договорів у 2026 році: права працівників, обов’язки роботодавця та особливості подання заяв

У 2026 році в Україні зберігається актуальність дистанційної роботи як форми організації праці, що передбачає виконання завдань поза офісом із використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Працівник самостійно обирає робоче місце та відповідає за безпечні умови праці. Важливо, що дистанційна робота може поєднуватися з відвідуванням офісу, зокрема для подання заяв у паперовій формі, якщо це не заборонено локальними актами. Це підтверджує право працівника подавати заяви особисто, а не лише електронно. Гнучкий режим робочого часу та робота з нефіксованим робочим часом мають чіткі законодавчі визначення і вимагають оформлення відповідних наказів, ведення табелю обліку робочого часу та дотримання норм тривалості роботи. При дистанційній роботі роботодавець зобов’язаний забезпечити інструктажі з охорони праці та пожежної безпеки, які можуть проводитися дистанційно з використанням електронних засобів. Також у 2026 році підприємства зобов’язані видавати накази про порядок роботи працівників залежно від рівня загроз, що регламентує дії персоналу, евакуацію, облік робочого часу та оплату. Для критично важливих підприємств на територіях бойових дій встановлено спеціальний зарплатний поріг для бронювання працівників, який поширюється і на дистанційних працівників. Ці зміни підкреслюють важливість адаптації трудових відносин до сучасних викликів та забезпечення балансу прав і обов’язків сторін.