Які основні зміни щодо надомної роботи пропонує новий Трудовий кодекс?

Новий Трудовий кодекс визначає надомну роботу як окремий вид трудового договору з фіксованим робочим місцем, встановлює матеріальну відповідальність працівника за обладнання роботодавця та зберігає права на зарплату і робочий час у межах чинного законодавства.

Як оформлюються тимчасові працівники і які особливості їх трудових договорів?

Тимчасові працівники приймаються на строк до двох або чотирьох місяців за строковим трудовим договором, який має чітко вказувати тимчасовий характер роботи. Відпустки надаються пропорційно відпрацьованому часу, а звільнення відбувається за закінченням строку договору або за ініціативою сторін з поважних причин.

Чи можна працівнику змінювати робоче місце при надомній роботі без згоди роботодавця?

Ні, працівник не може самостійно змінювати робоче місце при надомній роботі без погодження з роботодавцем, за винятком випадків, коли об'єктивно не може працювати на визначеному місці і повідомляє про це роботодавця за встановленим порядком.

Які обов’язки має роботодавець щодо повідомлення працівників про зарплату?

Роботодавець зобов’язаний інформувати працівника про всі нарахування, утримання та суму до виплати при кожній виплаті зарплати, включно з авансом. Повідомлення може бути письмовим або електронним, погодженим із працівником.

Що робити роботодавцю, якщо працівник працює дистанційно під час хвороби?

Роботодавець має опрацювати електронний лікарняний протягом 10 робочих днів і прийняти рішення про виплату або відмову. Якщо працівник отримує зарплату під час хвороби, це виключає право на лікарняні виплати. За невиконання цих вимог передбачені штрафи.

Як оформляється гнучкий режим робочого часу?

Гнучкий режим робочого часу оформлюється додатковою угодою до трудового договору, в якій викладаються зміни до відповідного пункту договору, що дозволяє працівнику самостійно визначати час початку і закінчення роботи в межах встановленої норми.

Головне за 28.09.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Експорт

Опрацьовано: 15884 джерел

Виявлено: 11 публікацій за 28 вересня

На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:

Які основні зміни щодо надомної роботи пропонує новий Трудовий кодекс?

Новий Трудовий кодекс визначає надомну роботу як окремий вид трудового договору з фіксованим робочим місцем, встановлює матеріальну відповідальність працівника за обладнання роботодавця та зберігає права на зарплату і робочий час у межах чинного законодавства. Джерело
Як оформлюються тимчасові працівники і які особливості їх трудових договорів?

Тимчасові працівники приймаються на строк до двох або чотирьох місяців за строковим трудовим договором, який має чітко вказувати тимчасовий характер роботи. Відпустки надаються пропорційно відпрацьованому часу, а звільнення відбувається за закінченням строку договору або за ініціативою сторін з поважних причин. Джерело
Чи можна працівнику змінювати робоче місце при надомній роботі без згоди роботодавця?

Ні, працівник не може самостійно змінювати робоче місце при надомній роботі без погодження з роботодавцем, за винятком випадків, коли об'єктивно не може працювати на визначеному місці і повідомляє про це роботодавця за встановленим порядком. Джерело
Які обов’язки має роботодавець щодо повідомлення працівників про зарплату?

Роботодавець зобов’язаний інформувати працівника про всі нарахування, утримання та суму до виплати при кожній виплаті зарплати, включно з авансом. Повідомлення може бути письмовим або електронним, погодженим із працівником. Джерело
Що робити роботодавцю, якщо працівник працює дистанційно під час хвороби?

Роботодавець має опрацювати електронний лікарняний протягом 10 робочих днів і прийняти рішення про виплату або відмову. Якщо працівник отримує зарплату під час хвороби, це виключає право на лікарняні виплати. За невиконання цих вимог передбачені штрафи. Джерело
Як оформляється гнучкий режим робочого часу?

Гнучкий режим робочого часу оформлюється додатковою угодою до трудового договору, в якій викладаються зміни до відповідного пункту договору, що дозволяє працівнику самостійно визначати час початку і закінчення роботи в межах встановленої норми. Джерело

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Стисло про головне:

Новий Трудовий кодекс вводить окремий вид трудового договору для надомної роботи з фіксованим робочим місцем та матеріальною відповідальністю працівника за обладнання

Проєкт нового Трудового кодексу України суттєво змінює правила організації надомної роботи, визначаючи її як окремий вид трудового договору. Працівник матиме фіксоване робоче місце, яке не можна змінювати без згоди роботодавця, а також нестиме повну матеріальну відповідальність за обладнання, надане для роботи вдома. Зарплата та робочий час залишаються у межах чинного законодавства, а робота вдома не є підставою для зменшення оплати праці. Водночас у разі надзвичайних обставин надомна робота може бути запроваджена наказом без укладення окремого договору. Окремо розглядаються особливості тимчасових працівників, які приймаються на строкові договори до двох або чотирьох місяців, з можливістю застосування випробування під час воєнного стану. Відпустки надаються пропорційно відпрацьованому часу, а звільнення відбувається за закінченням строку договору або за ініціативою сторін з урахуванням поважних причин. Також наголошується на обов’язках роботодавця інформувати працівників про нарахування та утримання зарплати при кожній виплаті, включно з авансом, а також на правилах оформлення гнучкого режиму робочого часу додатковою угодою. Під час дистанційної роботи під час хвороби роботодавець має опрацювати лікарняний і прийняти рішення про виплату чи відмову, інакше загрожують штрафи. Всі ці зміни та рекомендації формують сучасний підхід до організації праці з урахуванням дистанційних та надомних форм роботи.

LIGA ZAKON, 28 вересня 2026

Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок

Повний AI-підсумок дня та статті-джерела

Ознайомитися

Теми, які можуть вас зацікавити:

Тема охоплює правове регулювання користування надрами, геологічного вивчення, видобування корисних копалин, дозвільних процедур та відповідних платежів

Надрокористування +3

Про що тема: Тема охоплює правове регулювання користування надрами, геологічного вивчення, видобування корисних копалин, дозвільних процедур та відповідних платежів

Тема охоплює перехід української системи класифікації видів економічної діяльності до стандартів NACE, оновлення кодів КВЕД та пов'язані нормативні зміни

Перехід української системи КВЕД до стандартів NACE

Про що тема: Тема охоплює перехід української системи класифікації видів економічної діяльності до стандартів NACE, оновлення кодів КВЕД та пов'язані нормативні зміни

Банківська діяльність Страхова діяльність Фінансові послуги Паливно-енергетичний комплекс Торгівля Будівельна діяльність Транспорт IT-індустрія Агропромисловий комплекс Телеком та зв'язок Металургія Харчова промисловість Фармацевтика Авіакосмічне виробництво Медицина Публічні закупівлі

+13

Земельні відносини у будівництві +2

Про що тема: Тема охоплює правове регулювання підготовки, здійснення та введення в експлуатацію об’єктів будівництва

Будівельна діяльність

Тема охоплює оновлення та реформування цивільного законодавства України, включаючи зміни до регулювання майнових і немайнових прав, договірних відносин та правового статусу учасників цивільних правовідносин

Резонансний проєкт Цивільного кодексу: реакції та критика +1

Про що тема: Тема охоплює оновлення та реформування цивільного законодавства України, включаючи зміни до регулювання майнових і немайнових прав, договірних відносин та правового статусу учасників цивільних правовідносин

Вища освіта +1

Про що тема: Тема охоплює правове регулювання системи вищої освіти, освітніх рівнів та кваліфікацій в Україні

Освіта

Тема стосується обов’язку декларування доходів, отриманих з іноземних джерел, визначення податкових зобов’язань та застосування правил уникнення подвійного оподаткування

Декларування іноземних доходів +3

Про що тема: Тема стосується обов’язку декларування доходів, отриманих з іноземних джерел, визначення податкових зобов’язань та застосування правил уникнення подвійного оподаткування

Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у Telegram каналах для нотаріусів

Telegram канали для нотаріусів: новини, кейси, практичні поради +3

Про що тема: Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у Telegram каналах для нотаріусів

Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у Telegram каналах для адвокатів

Telegram канали для адвокатів: новини, кейси, практичні поради +20

Про що тема: Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у Telegram каналах для адвокатів

Тема охоплює порядок здійснення Конституційним Судом України конституційного контролю, розгляду справ, ухвалення актів і формування правових позицій

Конституційне провадження

Про що тема: Тема охоплює порядок здійснення Конституційним Судом України конституційного контролю, розгляду справ, ухвалення актів і формування правових позицій

Тема охоплює організацію та правове регулювання виконання кримінальних покарань, діяльність органів і установ виконання покарань та статус осіб, які відбувають покарання

Кримінально-виконавча система +2

Про що тема: Тема охоплює організацію та правове регулювання виконання кримінальних покарань, діяльність органів і установ виконання покарань та статус осіб, які відбувають покарання