Головне за 05.10.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 15905 джерел

Виявлено: 16 публікацій за 5 жовтня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Як торгові мережі Києва адаптують трудові відносини: дистанційна робота, ротації та юридичні аспекти в умовах транспортної кризи

У зв’язку з пошкодженнями ключових київських мостів та ускладненнями транспортного сполучення між лівим і правим берегами Дніпра великі торговельні мережі столиці, такі як Foxtrot, Comfy та Auchan Україна, впроваджують резервні сценарії організації праці. Вони включають тимчасові ротації працівників між магазинами ближче до місця проживання, дистанційну або гібридну роботу для офісних співробітників, а також організацію спільного доїзду. Це дозволяє зменшити залежність від мостів і забезпечити безперервність роботи в умовах транспортної кризи. Юридичний аспект ситуації підкреслює, що вимоги роботодавців щодо примусового переїзду працівників через транспортні проблеми не мають законної сили. Відповідно до Конституції України та Кодексу законів про працю, працівники мають право вільно обирати місце проживання, а дискримінація за цим критерієм заборонена. Запізнення через транспортні обмеження вважаються поважною причиною, а роботодавець може законно впроваджувати дистанційну роботу або змінювати графік роботи. Щодо оподаткування, податок на доходи фізичних осіб (ПДФО) з працівників, які працюють дистанційно з іншого міста, сплачується за місцезнаходженням роботодавця, а не за місцем фактичної роботи працівника. Також у разі відключень електроенергії чи технічних проблем дистанційні працівники можуть опинитися у простої, що має бути оформлено відповідно до законодавства з оплатою не нижче двох третин окладу. Якщо працівник продовжує виконувати роботу, оплата здійснюється у повному обсязі, а вимоги відпрацювати втрачений час залежать від умов трудового договору.