Головне за 26.09.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 15873 джерел

Виявлено: 5 публікацій за 26 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові правила надомної та дистанційної роботи в Україні: законодавчі зміни, права працівників і обов’язки роботодавців у проєкті Трудового кодексу 2026 року

В Україні триває активне оновлення трудового законодавства, що стосується дистанційної та надомної роботи. Компанії, як Sony, демонструють тенденцію до повернення працівників в офіси для підвищення ефективності, але одночасно зберігають можливості дистанційної роботи для працівників із сімейними обставинами. Водночас законодавчі ініціативи пропонують чіткіше регулювати надомну роботу, виділяючи її як окремий вид трудового договору з визначеним робочим місцем, режимом роботи та матеріальною відповідальністю працівника за обладнання. Проєкт нового Трудового кодексу України, рекомендований до прийняття Комітетом Верховної Ради, передбачає розширення видів трудових договорів, включаючи дистанційну та надомну роботу, а також впровадження цифрових інструментів для оформлення та ведення трудових відносин. Законопроєкт також містить норми, що захищають працівників від мобінгу та харасменту, дозволяють застосовувати гнучкий режим робочого часу та передбачають нові гарантії для вагітних і батьків. Водночас на практиці виникають питання щодо компенсації витрат і оплати часу, коли працівник не може виконувати роботу через обставини, наприклад, повітряну тривогу і неможливість залишити дитину у садочку. Законодавство поки що не дає чітких відповідей, тому важливо домовлятися між працівником і роботодавцем, застосовувати гнучкі режими роботи або дистанційну форму, а також документувати такі випадки для уникнення непорозумінь.