Головне за 25.09.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 15874 джерел

Виявлено: 10 публікацій за 25 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові норми трудового договору для надомної роботи, матеріальна відповідальність працівників за обладнання та обов’язки роботодавця при дистанційній роботі у 2026 році

У 2026 році в Україні відбуваються суттєві зміни у регулюванні дистанційної та надомної роботи. Проєкт нового Трудового кодексу пропонує визначити надомну роботу як окремий вид трудового договору, що вимагає чіткого документування робочого місця, завдань, контролю та матеріальної відповідальності працівника за обладнання роботодавця. Це підвищує юридичну вагу передачі техніки та засобів для роботи вдома. Верховний Суд наголошує, що відсутність табелів обліку робочого часу не звільняє роботодавця від виплати зарплати працівникам, які працюють дистанційно. Обов’язок організації обліку та контролю лежить на роботодавці, а суд враховує інші докази виконання роботи. Це важливо для бухгалтерів і кадровиків, щоб уникнути судових спорів. В умовах воєнного стану та частих відключень електроенергії роботодавцям рекомендують впроваджувати гнучкі режими роботи та створювати кілька сценаріїв організації праці. Працівники мають право на вибір місця роботи, а оцінка ефективності повинна базуватися на результатах, а не на фізичній присутності. Водночас законодавство не завжди враховує специфіку ситуацій, наприклад, затримки через повітряні тривоги, що створює юридичні прогалини, які потребують врегулювання.