Головне за 08.10.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 15915 джерел

Виявлено: 7 публікацій за 8 жовтня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Дистанційна робота в Україні: повернення до офісу залежить від умов договору, а віддалені гіг-контракти за кордоном мають податкові наслідки

Публікації висвітлюють дистанційну роботу як формат, що потребує чіткого оформлення та узгодження між працівником і роботодавцем. Якщо дистанційний режим закріплений у трудовому договорі або додатковій угоді, роботодавцеві важливо враховувати погоджені умови, а не обмежуватися внутрішнім розпорядженням про вихід до офісу. Для тимчасового режиму, встановленого на визначений строк чи наказом у передбачених законом випадках, юридична оцінка може бути іншою. Під час воєнного стану строк повідомлення про зміну істотних умов скорочений, однак вимоги до підстав і оформлення змін залишаються важливими. Працівникові, який не погоджується з новим форматом, варто письмово зафіксувати свою позицію. Окремий блок новин стосується роботи поза офісом у міжнародному та податковому контексті. ДПС у наведеній індивідуальній консультації розглянула виплати за гіг-контрактами громадянам України, які перебувають за кордоном і працюють дистанційно для резидента Дія Сіті. Позиція податкової стосується обов’язків компанії як податкового агента, підтвердження резидентства для застосування міжнародних конвенцій, військового збору та ЄСВ. Для роботодавців це підкреслює значення документального підтвердження умов договору й податкового статусу фахівця. У матеріалах також наведено приклад організації дистанційної роботи під час війни, де наголос зроблено на результатах, автономності працівників і підтримці їхнього відновлення. Ще одна тенденція — увага до меж між робочим і особистим часом. Проєкт нового Цивільного кодексу, за повідомленням медіа, передбачає право на інформаційний спокій, що може стосуватися дзвінків і повідомлень поза робочими годинами. Паралельно законопроєкт про гарантії для працівників у зонах активних бойових дій пропонує враховувати для спеціального статусу лише особисту роботу безпосередньо на таких територіях, а не дистанційну роботу з іншого місця. Обидва документи поки описані як законодавчі ініціативи, тому їхні положення ще можуть змінитися. Для бізнесу та працівників ключове практичне питання — узгодити формат роботи, робочий час і документальне оформлення відповідно до чинних правил.