Головне за 06.10.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 15904 джерел

Виявлено: 21 публікація за 6 жовтня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Торгові мережі Києва впроваджують дистанційну роботу, гнучкі графіки та ротації працівників через ускладнення логістики після ударів по мостах

У зв’язку з систематичними ударами по мостах у Києві, що суттєво ускладнили транспортне сполучення між лівим і правим берегами Дніпра, великі торгові мережі, такі як "Фокстрот", Comfy та "Auchan Україна", активно адаптують організацію праці. Вони впроваджують тимчасові ротації працівників між магазинами ближче до місця проживання, а також розглядають гібридний та дистанційний формати роботи для офісних співробітників. Крім того, компанії організовують сервіси для координації спільного доїзду, що допомагає зменшити навантаження на транспорт та забезпечити стабільність роботи. Юридичні експерти наголошують, що роботодавець не має права вимагати від працівника змінити місце проживання, оскільки це може порушувати трудове законодавство та вважатися дискримінацією. Зменшення зарплати через відмову переїхати є незаконним. Водночас роботодавець може змінювати умови праці, зокрема впроваджувати дистанційну роботу або змінювати графік, але такі зміни мають бути належно оформлені. Для дистанційної роботи важливо забезпечити стабільне інтернет-з’єднання. Рекомендується обирати оптоволоконне підключення з резервним живленням, оптимально розміщувати роутер, використовувати кабельне підключення для робочих пристроїв та дбати про безпеку мережі. Також у періоди повітряних тривог оформлення простою можливе за умови документального підтвердження неможливості виконання роботи, а оплата такого часу здійснюється не нижче двох третин тарифної ставки. Ці заходи допомагають зберегти продуктивність і права працівників у складних умовах воєнного часу та логістичних викликів.