Головне за 29.09.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 15893 джерел

Виявлено: 12 публікацій за 29 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд підтвердив право на оплату дистанційної роботи при відсутності документів у роботодавця, новий Трудовий кодекс вводить матеріальну відповідальність за обладнання при надомній роботі, а в Польщі змінюють правила прозорості оплати праці з виключенням компенсацій за дистанційну роботу

Верховний Суд України у постанові від 20 серпня 2026 року наголосив, що відсутність у роботодавця кадрових або бухгалтерських документів не позбавляє працівника права на оплату праці при дистанційній роботі. Суд підкреслив, що організація дистанційної роботи, ведення обліку та забезпечення умов для виконання трудових обов’язків є відповідальністю роботодавця. Працівник має право на оплату, якщо фактично виконував роботу, навіть якщо документи відсутні або втрачені. Це важливий прецедент для захисту прав дистанційних працівників у складних умовах ведення бізнесу. Проєкт нового Трудового кодексу України пропонує суттєві зміни у регулюванні надомної роботи. Надомна праця визначається як окремий вид трудового договору з фіксованим робочим місцем. Важливою новацією є встановлення прямої матеріальної відповідальності працівника за обладнання роботодавця, яке використовується вдома. Це означає, що працівник може бути відповідальним за пошкодження або неповернення техніки. Також зберігаються гарантії щодо робочого часу, оплати та контролю, але з більшим акцентом на договірне врегулювання та документування. У Польщі, відповідно до директиви ЄС про прозорість оплати праці, вводяться нові правила для великих компаній, які зобов’язані аналізувати всі складові зарплати, включно з преміями, надбавками та бонусами. Водночас компенсації за дистанційну роботу та допомогу по догляду за дитиною не включаються до аналізу. Роботодавці повинні обґрунтовувати відмінності в оплаті праці на основі об’єктивних критеріїв, таких як досвід, обсяг обов’язків та результати роботи. Ці зміни спрямовані на підвищення прозорості та недискримінації в оплаті праці. Крім того, в Україні тривають зміни у трудовому законодавстві, зокрема щодо оформлення надурочних робіт, які допускаються лише у виняткових випадках і з дотриманням певних процедур. Під час воєнного стану деякі обмеження на надурочні роботи скасовані. Також затверджено нові критерії критичності підприємств, що впливатиме на бронювання працівників, важливе для організації дистанційної та надомної роботи в умовах воєнного стану. Встановлення гнучкого режиму робочого часу оформлюється додатковою угодою до трудового договору, що забезпечує правову визначеність для сторін. Таким чином, сучасне трудове законодавство України та ЄС активно адаптується до реалій дистанційної та надомної роботи, підвищуючи захист прав працівників, посилюючи відповідальність за обладнання та забезпечуючи прозорість оплати праці. Роботодавцям важливо враховувати ці зміни для належної організації трудових відносин та уникнення спорів.