Головне за 23.09.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 15868 джерел

Виявлено: 10 публікацій за 23 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд підтвердив права працівників на оплату дистанційної роботи, а роботодавців зобов’язав забезпечувати умови та компенсації: нові рекомендації щодо оформлення трудових договорів і безпеки праці

Верховний Суд України у вересні 2026 року підтвердив, що дистанційна робота є повноцінною формою організації праці, і працівник має право на оплату за виконану роботу, навіть якщо вона здійснюється з дому. Важливо, що саме роботодавець несе відповідальність за організацію дистанційної роботи, забезпечення необхідним обладнанням, програмним забезпеченням та компенсацію витрат. Якщо роботодавець не доведе, що працівник без поважних причин не виконував свої обов’язки, він зобов’язаний виплатити заробітну плату. Правильне оформлення трудових відносин при дистанційній роботі передбачає укладення трудового договору з дистанційною формою роботи та видання наказу про прийняття на роботу. У договорі мають бути чітко прописані умови забезпечення працівника, порядок звітування та компенсації. Відсутність таких положень покладає обов’язки на роботодавця. Крім того, експерти наголошують на важливості дотримання кібербезпеки під час дистанційної роботи, рекомендують використовувати унікальні паролі, двофакторну автентифікацію, VPN та обмежувати доступи до корпоративних ресурсів. Водночас у проєкті нового Цивільного кодексу пропонується закріпити право працівників на інформаційний спокій у вихідні та неробочий час, що має зменшити психологічне навантаження і сприяти балансу між роботою та особистим життям. Наукові дослідження підтверджують, що гібридний формат роботи підвищує продуктивність і лояльність працівників, а примусове повернення до офісу без урахування побажань може негативно впливати на корпоративну культуру. Водночас роботодавцям слід дотримуватися вимог щодо ведення військового обліку, зокрема правильно оформлювати передачу справ відповідальним особам, щоб уникнути штрафів і забезпечити безперервність обліку.