Головне за 03.10.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 15902 джерел

Виявлено: 5 публікацій за 3 жовтня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Захист прав працівників на дистанційній роботі в Києві: незаконність вимог про переїзд та зменшення зарплати в умовах воєнного стану та транспортних обмежень

У сучасних умовах воєнного стану в Києві працівники часто стикаються з проблемами, пов’язаними з транспортними обмеженнями, особливо мешканці лівого берега. Незаконні вимоги роботодавців щодо примусового переїзду ближче до офісу або зменшення заробітної плати через затримки на дорогах є порушенням трудового законодавства України. Конституція гарантує свободу пересування, а трудові договори мають чітко визначати умови роботи, які не можуть включати примусове змінення місця проживання. Працівники мають право на дистанційну або надомну працю, а також на гнучкий режим робочого часу, що може бути законним способом адаптації до складних обставин. Юридичні експерти радять працівникам не погоджуватися на усні вимоги, а вимагати письмові накази та фіксувати всі випадки тиску. У разі порушень можна звертатися до Держпраці, Уповноваженого Верховної Ради з прав людини, а також до суду для захисту своїх прав. Законодавство забороняє дискримінацію за місцем проживання та встановлює чіткі правила щодо дисциплінарних стягнень, які не включають самовільне утримання частини зарплати. В умовах пошкодження транспортної інфраструктури Києва дистанційна робота стає важливим інструментом для зменшення навантаження на переправи через Дніпро. Влада розглядає різні варіанти організації руху, включаючи поромні переправи та реверсний рух, але також наголошує на необхідності впровадження гнучких режимів роботи. Роботодавці мають законні механізми для організації дистанційної праці, але не можуть примушувати працівників змінювати місце проживання чи зменшувати зарплату без належного оформлення та підстав.