забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 04.10.2025 по темі: Верховний Суд: кейси, правові позиції
ЕкспортОпрацьовано: 14357 джерел
Виявлено: 2 публікації за 4 жовтня
На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:
-
Чи зобов’язаний роботодавець виплачувати зарплату працівникам, які не могли працювати через окупацію?
Так, Верховний Суд України підтвердив, що окупація та воєнний стан не звільняють роботодавця від обов’язку виплачувати заробітну плату працівникам, які не могли виконувати свої обов’язки через ці обставини. Джерело
-
Що робити, якщо роботодавець не оголосив простій, але працівник не міг працювати через війну?
Навіть якщо роботодавець не оголосив простій офіційно, він не звільняється від обов’язку виплачувати зарплату, якщо працівник не міг виконувати роботу з незалежних від нього причин, як це підтвердив Верховний Суд. Джерело
-
Який статус має Липовецький колегіум після рішення Верховного Суду?
Колегіум має безстрокову ліцензію на професійну освіту, і за законом реорганізація закладу не повинна призводити до втрати ліцензії, що відкриває можливості для його збереження та розвитку. Джерело
-
Чи було визнано незаконним звільнення директора Липовецького колегіуму?
Так, Верховний Суд визнав звільнення директора Михайла Капущака незаконним і зобов’язав ліквідаційну комісію виплатити йому компенсацію за вимушений прогул. Джерело
-
Які наслідки для роботодавця у випадку невиплати зарплати під час воєнного стану?
Роботодавець несе обов’язок виплатити зарплату навіть у разі бойових дій, і не може звільнитися від відповідальності за це, хоча строк виплати може бути відтермінований до відновлення роботи підприємства. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Стисло про головне:
Верховний Суд України підтвердив обов’язок роботодавців виплачувати зарплату під час окупації та підтримав незаконність звільнення директора Липовецького колегіуму, що має безстрокову ліцензію на освіту
Верховний Суд України ухвалив важливі рішення, які мають значний вплив на практику застосування трудового законодавства в умовах воєнного стану та окупації. Зокрема, суд чітко визначив, що військова агресія, воєнний стан та окупація території не звільняють роботодавця від обов’язку виплачувати заробітну плату працівникам, які не могли виконувати свої обов’язки через обставини, незалежні від них. Відсутність офіційного оголошення простою або переведення на інше місце роботи не звільняє роботодавця від відповідальності за оплату праці, що є важливим прецедентом для захисту прав працівників у складних умовах воєнного конфлікту. Крім того, Верховний Суд підтримав незаконність звільнення директора Липовецького колегіуму Михайла Капущака, який понад 30 років віддав роботі в навчальному закладі. Суд зобов’язав ліквідаційну комісію виплатити йому компенсацію за вимушений прогул та всі нарахування. Важливо, що колегіум має безстрокову ліцензію на професійну освіту, і законодавство передбачає, що реорганізація закладу не повинна призводити до втрати ліцензії, що відкриває перспективи для збереження та розвитку освітнього закладу. Ці рішення Верховного Суду є важливими для правозастосування в сфері трудових відносин та освіти, особливо в умовах воєнного стану та адміністративних реформ. Вони підкреслюють необхідність дотримання прав працівників і гарантують захист їхніх інтересів навіть у складних обставинах, а також підтримують стабільність освітніх установ через законодавчі норми про ліцензування та реорганізацію.
LIGA ZAKON, 04 жовтня 2025
Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок
Повний AI-підсумок дня та статті-джерела
Ознайомитися
Теми, які можуть вас зацікавити:
Медійні розслідування та наслідки
+38
Про що тема: Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб
Кримінальне право і процес
+157
Про що тема: Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства
Міграційні питання
+14
Про що тема: Тема охоплює порядок в’їзду, перебування, працевлаштування іноземців, а також набуття або втрату громадянства України
Арбітражний керуючий та його діяльність
+6
Про що тема: Про діяльність арбітражного керуючого — ключову фігуру у процедурах банкрутства, яка виконує функції управління майном боржника, санації або ліквідації
Банківська діяльність
+39
Про що тема: Банківська діяльність охоплює всі аспекти регулювання, нагляду та ліцензування банківських установ
Бухоблік бюджетного фінансування
+1
Про що тема: Тема охоплює організацію та ведення бухгалтерського обліку в установах, що фінансуються з бюджету
Антимонопольне регулювання та конкурентна політика
+12
Про що тема: Тема стосується регулювання добросовісної конкуренції між учасниками ринку, запобігання зловживанню монопольним становищем і забезпечення рівних умов для суб’єктів господарювання
Теплоенергетика
+10
Про що тема: Тема стосується правового регулювання сфери теплопостачання в Україні, що є важливою для енергетичної безпеки, економіки підприємств та дотримання законодавчих вимог у сфері комунальних послуг
Банкрутство юридичних осіб
+26
Про що тема: Тема стосується процедур банкрутства юридичних осіб, що включає етапи ліквідації, санації та задоволення вимог кредиторів
Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці
+38
Про що тема: Тема охоплює механізми державного нагляду та контролю за дотриманням законодавства про працю