забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 04.10.2025 по темі: Верховний Суд: кейси, правові позиції
ЕкспортОпрацьовано: 14357 джерел
Виявлено: 2 публікації за 4 жовтня
На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:
-
Чи зобов’язаний роботодавець виплачувати зарплату працівникам, які не могли працювати через окупацію?
Так, Верховний Суд України підтвердив, що окупація та воєнний стан не звільняють роботодавця від обов’язку виплачувати заробітну плату працівникам, які не могли виконувати свої обов’язки через ці обставини. Джерело
-
Що робити, якщо роботодавець не оголосив простій, але працівник не міг працювати через війну?
Навіть якщо роботодавець не оголосив простій офіційно, він не звільняється від обов’язку виплачувати зарплату, якщо працівник не міг виконувати роботу з незалежних від нього причин, як це підтвердив Верховний Суд. Джерело
-
Який статус має Липовецький колегіум після рішення Верховного Суду?
Колегіум має безстрокову ліцензію на професійну освіту, і за законом реорганізація закладу не повинна призводити до втрати ліцензії, що відкриває можливості для його збереження та розвитку. Джерело
-
Чи було визнано незаконним звільнення директора Липовецького колегіуму?
Так, Верховний Суд визнав звільнення директора Михайла Капущака незаконним і зобов’язав ліквідаційну комісію виплатити йому компенсацію за вимушений прогул. Джерело
-
Які наслідки для роботодавця у випадку невиплати зарплати під час воєнного стану?
Роботодавець несе обов’язок виплатити зарплату навіть у разі бойових дій, і не може звільнитися від відповідальності за це, хоча строк виплати може бути відтермінований до відновлення роботи підприємства. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Стисло про головне:
Верховний Суд України підтвердив обов’язок роботодавців виплачувати зарплату під час окупації та підтримав незаконність звільнення директора Липовецького колегіуму, що має безстрокову ліцензію на освіту
Верховний Суд України ухвалив важливі рішення, які мають значний вплив на практику застосування трудового законодавства в умовах воєнного стану та окупації. Зокрема, суд чітко визначив, що військова агресія, воєнний стан та окупація території не звільняють роботодавця від обов’язку виплачувати заробітну плату працівникам, які не могли виконувати свої обов’язки через обставини, незалежні від них. Відсутність офіційного оголошення простою або переведення на інше місце роботи не звільняє роботодавця від відповідальності за оплату праці, що є важливим прецедентом для захисту прав працівників у складних умовах воєнного конфлікту. Крім того, Верховний Суд підтримав незаконність звільнення директора Липовецького колегіуму Михайла Капущака, який понад 30 років віддав роботі в навчальному закладі. Суд зобов’язав ліквідаційну комісію виплатити йому компенсацію за вимушений прогул та всі нарахування. Важливо, що колегіум має безстрокову ліцензію на професійну освіту, і законодавство передбачає, що реорганізація закладу не повинна призводити до втрати ліцензії, що відкриває перспективи для збереження та розвитку освітнього закладу. Ці рішення Верховного Суду є важливими для правозастосування в сфері трудових відносин та освіти, особливо в умовах воєнного стану та адміністративних реформ. Вони підкреслюють необхідність дотримання прав працівників і гарантують захист їхніх інтересів навіть у складних обставинах, а також підтримують стабільність освітніх установ через законодавчі норми про ліцензування та реорганізацію.
LIGA ZAKON, 04 жовтня 2025
Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок
Повний AI-підсумок дня та статті-джерела
Ознайомитися
Теми, які можуть вас зацікавити:
Будівельна діяльність
+8
Про що тема: Тема охоплює правове регулювання здійснення будівельної діяльності, порядок отримання дозвільних документів та проходження державного контролю
Моніторинг ризиків у судовій системі
+46
Про що тема: Судовий комплаєнс та дисциплінарна практика як спосіб оцінювати доброчесність суддів, виявляти юридичні та репутаційні ризики і приймати обґрунтовані рішення під час судових спорів та комплаєнс-перевірок
Контроль публічних закупівель
+13
Про що тема: Процедури публічних закупівель регулюють процес придбання товарів, робіт і послуг державними органами та підприємствами. Розуміння цих процедур дозволяє бізнесу брати участь у тендерах, а юристам і бухгалтерам — забезпечити відповідність законодавству
Бізнес‑групи: комплаєнс‑ризики, кейси, аналітика
+28
Про що тема: Тема стосується організації контролю за дотриманням законодавства, етичних норм і внутрішніх політик у межах бізнес-груп
Комплаєнс-контроль фізичних осіб: практичні кейси
+2
Про що тема: Тема охоплює системи виявлення, запобігання та реагування на порушення законодавства фізичними особами, особливо у фінансовій та договірній сферах
Комплаєнс-контроль юридичних осіб: кейси
+89
Про що тема: Тема охоплює механізми забезпечення дотримання законодавства юридичними особами, запобігання ризикам та підвищення прозорості діяльності
Telegram канали для юристів: новини, кейси, практичні поради
+61
Про що тема: Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у юридичних Telegram каналах
Земельне право
+2
Про що тема: Регулювання прав та обов’язків суб’єктів у сфері користування землею, земельний сервітут, що є критично важливим для захисту майнових прав власників, орендарів та держави, а також для ефективного управління земельними ресурсами
Корпоративне право / M&A
+26
Про що тема: Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління
Публічна (державна) служба
+23
Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів