Головне за 05.08.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 15755 джерел

Виявлено: 7 публікацій за 5 серпня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Проєкт нового Трудового кодексу України забороняє роботодавцям турбувати працівників у неробочий час та впроваджує європейські стандарти праці

Проєкт нового Трудового кодексу України, який перебуває на розгляді у Верховній Раді, містить низку важливих новацій, серед яких ключовою є заборона роботодавцям телефонувати, писати або давати завдання працівникам у неробочий час. Ця норма спрямована на захист права працівників на особистий час і повноцінний відпочинок, що особливо актуально в умовах поширення дистанційної роботи, де межа між роботою і особистим життям часто розмивається. Законодавче закріплення такого права відповідає європейським стандартам і допоможе чітко розмежувати робочий і особистий час. Крім того, проєкт Трудового кодексу передбачає оновлення правил ринку праці, зокрема впровадження нефіксованого робочого часу, можливість укладання кількох трудових договорів одночасно та врегулювання дистанційної роботи. На тлі цих змін зростає потреба у кваліфікованих робітниках, що відображається у підвищенні зарплат у певних професійних сегментах. Експерти радять працівникам оцінювати свої навички та не боятися перекваліфікації для кращих перспектив на ринку праці. Уряд також готує реформу, яка передбачає прив’язку мінімальної зарплати до середньої, що має покращити соціальний захист працівників. Хоча темпи зростання мінімальної зарплати уповільнюються, планується її підвищення до 9546 грн у 2027 році. Загалом новий Трудовий кодекс та пов’язані з ним реформи мають на меті модернізацію трудового законодавства України, наближення його до європейських стандартів та підвищення якості життя працівників.