Головне за 20.08.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 15789 джерел

Виявлено: 4 публікації за 20 серпня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Новий Трудовий кодекс в Україні: плани ухвалення, ключові положення відкликаного проєкту та зв’язок із пенсійною реформою до 2027 року

В Україні триває підготовка до ухвалення нового Трудового кодексу, незважаючи на відкликання законопроєкту №14386 у липні 2026 року. У Програмі діяльності Кабінету Міністрів Мінекономіки отримало завдання забезпечити фундаментальну трансформацію ринку праці та розробити новий кодекс, що має замінити застаріле трудове законодавство, яке базується на Кодексі законів про працю 1971 року. Це свідчить про намір держави модернізувати правила праці та адаптувати їх до сучасних викликів і стандартів ЄС. Попередній проєкт Трудового кодексу передбачав суттєві зміни, зокрема збільшення кількості типів трудових договорів, регулювання дистанційної та надомної роботи, прирівнювання електронних кадрових документів до паперових, а також впровадження гнучких режимів роботи для працівників із дітьми. Окрім того, документ містив положення про ризик-орієнтований підхід до перевірок роботодавців і імплементацію понад 30 директив ЄС і конвенцій Міжнародної організації праці. Проте остаточна редакція може відрізнятися, оскільки проєкт відкликали і наразі готується новий. Паралельно з реформою трудового законодавства уряд планує змінити систему нарахування пенсій, запровадити професійні накопичення та розвивати цифрову систему «Обрій» для онлайн-працевлаштування. Хоча проєкт Трудового кодексу відкликали, ідея реформи залишається в пріоритетах уряду до 2027 року. Водночас пенсія у розмірі 6000 грн поки не є гарантованою, а пенсійний вік не підвищували. Ці зміни потребують ухвалення окремих законів і подальшого впровадження.