Головне за 22.07.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 15723 джерел

Виявлено: 7 публікацій за 22 липня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

МВФ вимагає нові правила для ФОП та перегляд проєкту Трудового кодексу: ключові зміни у трудовому законодавстві та боротьбі з ухиленням від оподаткування до 2026 року

Міжнародний валютний фонд включив до програми розширеного фінансування України структурний маяк, який передбачає розробку та подання до Верховної Ради нових правил боротьби з ухиленням від оподаткування для фізичних осіб-підприємців (ФОП) до кінця 2026 року. Це законодавство має усунути проблеми штучного дроблення бізнесу, маніпуляції податковими режимами та приховування реальних трудових відносин, що дозволить ефективніше боротися з тіньовою економікою. Паралельно МВФ рекомендує переглянути проєкт нового Трудового кодексу, зокрема зменшити кількість критеріїв для визначення трудових відносин, що спростить контроль і детінізацію ринку праці. Проєкт нового Трудового кодексу спрямований на осучаснення трудового законодавства, систематизацію норм та усунення радянської спадщини. Він передбачає обов’язкову письмову форму трудового договору, розширення видів договорів, цифровізацію кадрового документообігу та спрощення процедур звільнення. Для працівників пропонуються додаткові гарантії, але частина нинішніх пільг може бути скасована задля гнучкості ринку праці. Важливою новацією є запровадження тесту трудових відносин для боротьби з прихованим працевлаштуванням. Влада підтверджує намір скасувати пільгу з ПДВ для ФОП, що є ключовим кроком у боротьбі з тіньовою економікою та мобілізації доходів. Водночас реформа викликає дискусії між профспілками, які наполягають на збереженні соціальних гарантій, та бізнесом, що прагне більшої гнучкості. Успіх реформи залежить від здатності знайти компроміс, а бізнесу рекомендується вже зараз готуватися до змін, аналізуючи свої кадрові процеси та договори.