забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 17.08.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу
ЕкспортОпрацьовано: 15777 джерел
Виявлено: 3 публікації за 17 серпня
-
Які основні нововведення передбачає новий проєкт Трудового кодексу України?
Новий проєкт Трудового кодексу передбачає розширені повноваження роботодавців щодо контролю за працівниками, введення дев'яти видів трудових договорів, збільшення тривалості щорічної відпустки та інші зміни, спрямовані на модернізацію трудового законодавства. Джерело
-
Що пропонує петиція про 4-денний робочий тиждень в Україні?
Петиція пропонує впровадити 4-денний робочий тиждень тривалістю 32 години без зниження заробітної плати, запустити пілотні проєкти в різних галузях і після оцінки результатів поширити цей режим на всю країну. Джерело
-
Чому новий Трудовий кодекс викликає критику в парламенті?
Критика пов’язана зі спірними нормами щодо профспілок, зайнятості неповнолітніх та розширенням контролю роботодавців за працівниками, що викликає занепокоєння щодо захисту прав працівників. Джерело
-
Як новий Трудовий кодекс вплине на мінімальну заробітну плату?
Проєкт передбачає прив’язку мінімальної зарплати до середнього доходу в країні, але конкретні цифри залишаються на розсуд уряду, що може призвести до збереження нинішнього низького рівня мінімалки. Джерело
-
Які переваги очікуються від впровадження 4-денного робочого тижня?
Очікується зниження психологічного стресу, підвищення продуктивності праці, зменшення кількості лікарняних, а також підтримка малого бізнесу і внутрішнього туризму. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
В Україні триває перезапуск проєкту Трудового кодексу з новими викликами, а також розглядається петиція про 4-денний робочий тиждень без зниження зарплати
В Україні активізувалися процеси оновлення трудового законодавства, зокрема перезапуск нового проєкту Трудового кодексу, який має замінити застарілий радянський Кодекс законів про працю. Законопроєкт передбачає низку нововведень, серед яких розширені повноваження роботодавців щодо контролю за працівниками, введення дев'яти видів трудових договорів, а також збільшення тривалості щорічної відпустки. Однак деякі положення викликають занепокоєння через недостатню конкретику, зокрема щодо мінімальної заробітної плати, яка може залишитися на нинішньому низькому рівні без чітких законодавчих гарантій. Паралельно в Україні зареєстровано електронну петицію про впровадження державної програми переходу на чотириденний робочий тиждень тривалістю 32 години без зниження зарплати. Ініціатива передбачає запуск пілотних проєктів у різних галузях, що має на меті зменшити психологічне навантаження на працівників, підвищити продуктивність та підтримати малий бізнес і сферу послуг. Петиція наразі збирає підписи для розгляду Кабінетом Міністрів. Водночас у парламенті триває публічна дискусія та критика нового Трудового кодексу, зокрема з боку лідерів фракцій, які блокують його розгляд через спірні норми, що стосуються профспілок і зайнятості неповнолітніх. Ці процеси відбуваються на фоні складної демографічної ситуації та кадрової кризи в країні, що підкреслює важливість ухвалення сучасного та збалансованого трудового законодавства, яке б захищало права працівників і стимулювало легальну зайнятість.