Головне за 14.07.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 15706 джерел

Виявлено: 6 публікацій за 14 липня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Відставка уряду 2026 року відкладає ухвалення проєкту нового Трудового кодексу та впливає на кадрові законодавчі ініціативи, що потребують повторного розгляду

14 липня 2026 року Верховна Рада України підтримала відставку уряду Юлії Свириденко, що спричинило автоматичне відкликання всіх урядових законопроєктів, які не були ухвалені у першому читанні. Серед них опинився і проєкт нового Трудового кодексу (№14386), який мав стати першою масштабною реформою трудового законодавства з часів СРСР. Це означає, що оновлення трудових норм буде відкладено, а законопроєкти доведеться повторно подавати та проходити погодження у новому складі уряду та парламенту, що може затягнути процес реформування. Уряд Свириденко працював у надзвичайно складних умовах, поєднуючи виклики війни, економічної нестабільності та необхідності дерегуляції. За цей час було підготовлено низку важливих реформ, зокрема новий Трудовий кодекс, який мав впровадити європейські стандарти праці та лібералізувати ринок праці. Проте через політичні зміни та відставку уряду ці плани наразі залишаються на паузі, що створює невизначеність для роботодавців і працівників. Паралельно з цим чинне трудове законодавство, зокрема Закон України «Про відпустки», продовжує регулювати питання оформлення та перенесення відпусток. Роботодавець не має права скасовувати вже оформлену відпустку без письмової згоди працівника та дотримання інших законодавчих вимог. Також актуальними залишаються питання кадрового документообігу, зокрема оформлення кадрових заяв, які можуть бути як рукописними, так і надрукованими, за умови особистого підпису працівника. Крім того, після перезавантаження уряду очікуються зміни у системі бронювання військовозобов’язаних та визначенні критично важливих підприємств, що потребує уваги роботодавців для своєчасного реагування на нові вимоги.