забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 10.09.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 14261 джерел
Виявлено: 15 публікацій за 10 вересня
-
Що таке стажування і як воно відрізняється від випробувального терміну при прийнятті на роботу?
Стажування — це період набуття професійних навичок, законний лише для певних категорій осіб і оформлюється окремо. Випробувальний термін встановлюється при укладенні трудового договору для перевірки відповідності працівника посаді. Оплата праці під час обох періодів є обов'язковою. Джерело
-
Чому важливо оцифрувати трудову книжку до 10 червня 2026 року?
Оцифрування трудової книжки гарантує збереження страхового стажу і пенсійних виплат, особливо за періоди роботи до 2004 року. Це можна зробити самостійно або через роботодавця на порталі Пенсійного фонду. Джерело
-
Які умови має містити трудовий договір з домашнім працівником?
Договір має містити дані сторін, місце роботи, дату початку та строк дії, опис роботи, умови оплати, тривалість робочого часу, порядок відпочинку, умови відпустки та способи обміну інформацією. Можуть бути додаткові права та гарантії. Джерело
-
Чи може роботодавець змінювати умови праці під час воєнного стану без згоди працівника?
Так, закон дозволяє переведення працівника на іншу роботу або місцевість без його згоди для ліквідації наслідків бойових дій, за умови відсутності бойових дій на території, відсутності медичних протипоказань і з оплатою не нижче середньої на попередньому місці роботи. Джерело
-
Чи потрібно вносити запис до трудової книжки про звільнення від роботи під час військової служби?
Законодавство не передбачає обов'язковості такого запису. Звільнення оформлюється наказом роботодавця, а записи у трудовій книжці мають відповідати наказу, але запис про звільнення у цьому випадку не є обов’язковим. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові роз'яснення щодо укладення, змісту та припинення трудових договорів, стажування, оцифрування трудових книжок і особливостей домашніх працівників у 2025 році
У 2025 році з'явилися важливі роз'яснення щодо трудових договорів, зокрема про стажування та випробування при прийнятті на роботу. Держпраці підкреслює, що стажування законне лише для певних категорій осіб і має бути оформлене відповідно до законодавства, а випробувальний термін встановлюється при укладенні трудового договору з метою перевірки відповідності працівника посаді. Оплата праці під час цих періодів є обов'язковою, а невідповідність працівника може стати підставою для звільнення у строк випробування. Важливою новацією є обов'язковість оцифрування трудових книжок до 10 червня 2026 року для збереження страхового стажу та пенсійних виплат. Працівники можуть самостійно або через роботодавця здійснити цей процес через вебпортал Пенсійного фонду. Також законодавство визначає особливості оформлення домашніх працівників, які мають укладати письмові трудові договори з фізичними особами-роботодавцями, з чітким визначенням умов праці, оплати, режиму роботи та соціальних гарантій. Крім того, у контексті воєнного стану закон дозволяє роботодавцям без згоди працівника змінювати умови праці, зокрема переводити на іншу роботу або місцевість, за умови дотримання певних обмежень. Водночас Держпраці нагадує, що записи про звільнення від роботи під час військової служби не є обов'язковими у трудовій книжці, що спрощує документообіг у таких випадках. Ці зміни та роз'яснення допомагають забезпечити баланс прав і обов'язків сторін трудових відносин у сучасних умовах.