Головне за 13.10.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14363 джерел

Виявлено: 11 публікацій за 13 жовтня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

В Україні з'явився новий вид трудового договору — студентський, а також оновлено правила розірвання, цифровізації та бронювання працівників під час воєнного стану

В Україні набув чинності закон, який вводить студентський трудовий договір, що дозволяє студентам поєднувати навчання з офіційною роботою за дуальною формою. Цей договір діє протягом строку навчання і передбачає трудові функції, що відповідають освітній програмі. Закон також встановлює гарантії для студентів під час практики та забороняє залучення їх до надурочних робіт у дні занять. Держпраці роз'яснило, що розірвання трудового договору через стан здоров'я працівника можливе лише за наявності офіційних медичних документів, таких як довідка з висновком лікарсько-консультативної комісії або повідомлення про інвалідність. Це забезпечує законність припинення трудових відносин з дотриманням прав працівника. Важливою новацією є обов'язкова цифровізація трудових книжок до 10 червня 2026 року. Процес включає підготовку, перевірку, сканування та подачу документів через вебпортал Пенсійного фонду. Якщо оцифрування неможливе, трудовий стаж можна підтвердити альтернативними документами або через суд. У контексті воєнного стану Верховна Рада ухвалила закон, що дозволяє бронювати від мобілізації працівників без військового квитка або тих, хто перебуває у розшуку, за умови роботи у критично важливих сферах. Бронювання обмежене строком у 45 днів і може застосовуватися один раз на рік. Юридичні експерти відзначають, що трудові правовідносини стають складнішими, а роботодавці адаптують договори до нових викликів, впроваджують гнучкі режими праці та механізми призупинення дії договорів. Також зростає ризик перекваліфікації цивільно-правових договорів у трудові, що тягне за собою штрафи та додаткові зобов’язання для роботодавців. Рекомендується укладати трудові договори для постійної співпраці, щоб уникнути юридичних ризиків.