забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 26.10.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 14374 джерел
Виявлено: 1 публікація за 26 жовтня
На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:
-
Чи можна встановлювати випробувальний термін для внутрішньо переміщених осіб під час воєнного стану?
Так, відповідно до Закону України № 2136-ІХ, під час воєнного стану роботодавець має право встановлювати випробувальний термін для будь-яких категорій працівників, включно з внутрішньо переміщеними особами. Джерело
-
Які обмеження щодо випробувального терміну діють зазвичай згідно з Кодексом законів про працю?
Зазвичай КЗпП обмежує випробувальний термін тривалістю до трьох місяців (максимум до шести) і забороняє його встановлення для неповнолітніх, осіб з інвалідністю, військовослужбовців у запасі та ВПО. Джерело
-
Як зміни у законодавстві впливають на зміст трудового договору під час воєнного стану?
Зміни дозволяють включати умову про випробувальний термін для будь-якого працівника, що раніше було заборонено для певних категорій, змінюючи порядок укладення та припинення трудового договору. Джерело
-
Чи є встановлення випробувального терміну обов’язковим для роботодавця під час воєнного стану?
Ні, встановлення випробувального терміну є правом роботодавця, яке він може передбачити у трудовому договорі, але не є обов’язковим. Джерело
-
Як впливає випробувальний термін на розірвання трудового договору?
Випробувальний термін дає можливість роботодавцю розірвати трудовий договір у разі невідповідності працівника займаній посаді без додаткових процедур, що спрощує припинення трудових відносин. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Стисло про головне:
Закон № 2136-ІХ дозволяє встановлювати випробувальний термін для внутрішньо переміщених осіб під час воєнного стану, скасовуючи загальні заборони КЗпП України
Під час дії воєнного стану в Україні набрали чинності особливі норми трудового законодавства, які впливають на порядок укладення трудових договорів та застосування випробувального терміну. Зокрема, Закон України № 2136-ІХ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" надає роботодавцям право встановлювати випробувальний термін для будь-яких категорій працівників, включно з внутрішньо переміщеними особами (ВПО), навіть якщо раніше це було заборонено Кодексом законів про працю України. Загальні норми КЗпП обмежують випробувальний термін тривалістю до трьох місяців (максимум до шести) і забороняють його встановлення для певних категорій працівників, серед яких неповнолітні, особи з інвалідністю, військовослужбовці у запасі та ВПО. Однак воєнний стан вносить корективи, які тимчасово скасовують ці обмеження, що дозволяє роботодавцям більш гнучко підходити до прийняття на роботу. Це нововведення є важливим для роботодавців і працівників, оскільки змінює зміст трудового договору та порядок його укладення в умовах воєнного стану. Випробувальний термін може бути встановлений у трудовому договорі для будь-якого працівника, що впливає на процедуру розірвання або припинення трудового договору у разі невідповідності працівника займаній посаді. Така норма допомагає адаптувати трудові відносини до викликів воєнного часу, забезпечуючи баланс інтересів сторін.
LIGA ZAKON, 26 жовтня 2025
Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок
Повний AI-підсумок дня та статті-джерела
Ознайомитися
Теми, які можуть вас зацікавити:
Будівельна діяльність
Про що тема: Тема охоплює правове регулювання здійснення будівельної діяльності, порядок отримання дозвільних документів та проходження державного контролю
Моніторинг ризиків у судовій системі
+9
Про що тема: Судовий комплаєнс та дисциплінарна практика як спосіб оцінювати доброчесність суддів, виявляти юридичні та репутаційні ризики і приймати обґрунтовані рішення під час судових спорів та комплаєнс-перевірок
Контроль публічних закупівель
+3
Про що тема: Процедури публічних закупівель регулюють процес придбання товарів, робіт і послуг державними органами та підприємствами. Розуміння цих процедур дозволяє бізнесу брати участь у тендерах, а юристам і бухгалтерам — забезпечити відповідність законодавству
Бізнес‑групи: комплаєнс‑ризики, кейси, аналітика
+7
Про що тема: Тема стосується організації контролю за дотриманням законодавства, етичних норм і внутрішніх політик у межах бізнес-груп
Комплаєнс-контроль фізичних осіб: практичні кейси
Про що тема: Тема охоплює системи виявлення, запобігання та реагування на порушення законодавства фізичними особами, особливо у фінансовій та договірній сферах
Комплаєнс-контроль юридичних осіб: кейси
+22
Про що тема: Тема охоплює механізми забезпечення дотримання законодавства юридичними особами, запобігання ризикам та підвищення прозорості діяльності
Telegram канали для юристів: новини, кейси, практичні поради
+26
Про що тема: Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у юридичних Telegram каналах
Земельне право
+1
Про що тема: Регулювання прав та обов’язків суб’єктів у сфері користування землею, земельний сервітут, що є критично важливим для захисту майнових прав власників, орендарів та держави, а також для ефективного управління земельними ресурсами
Корпоративне право / M&A
+4
Про що тема: Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління
Публічна (державна) служба
+7
Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів