Головне за 05.10.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 15905 джерел

Виявлено: 34 публікації за 5 жовтня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Законопроєкт №16114: збільшення робочого часу неповнолітніх до 38 годин, запровадження електронних трудових договорів та зміни у порядку звільнення молоді

У Верховній Раді України зареєстровано законопроєкт №16114, який передбачає комплексне оновлення трудового законодавства щодо працевлаштування молоді, зокрема неповнолітніх. Документ пропонує збільшити максимальну тривалість робочого часу для працівників віком від 16 до 18 років з 36 до 38 годин на тиждень, а для молодших груп — з 24 до 26 годин. Водночас скасовується пряма заборона на роботу у вихідні дні для неповнолітніх, зберігаючи обмеження на нічні та надурочні роботи. Це розширить можливості роботодавців залучати молодь до роботи у сферах торгівлі, обслуговування та сезонної зайнятості. Законопроєкт також вводить можливість укладати трудові договори в електронній формі з використанням кваліфікованого електронного підпису, що спростить оформлення трудових відносин, особливо для дистанційної та короткострокової роботи. Для неповнолітніх пропонується дозволити встановлення випробувального терміну, що раніше було заборонено. Медичні огляди планують скоротити до 18 років замість 21, а спеціальний облік неповнолітніх замінити даними з Реєстру застрахованих осіб. Окрім цього, законопроєкт змінює правила оплати праці неповнолітніх, пропонуючи виплачувати зарплату пропорційно фактично відпрацьованому часу з дотриманням мінімальних гарантій. Також скасовується спеціальна норма про звільнення неповнолітніх за ініціативою роботодавця, натомість батьки або законні представники зможуть вимагати розірвання трудового договору, якщо робота шкодить здоров’ю дитини або не відповідає її інтересам. Ці зміни мають на меті адаптувати трудове законодавство до сучасних потреб ринку праці, зменшити адміністративне навантаження на роботодавців та розширити можливості для молоді отримувати офіційний досвід роботи. Також у добірці висвітлено практичні рекомендації щодо оформлення працівників, зокрема у випадках відсутності на роботі через арешт, а також нові вимоги щодо звітування про працевлаштування осіб з інвалідністю. Окремо розглянуто обов’язки роботодавців щодо ведення військового обліку, що є особливо актуальним в умовах воєнного стану. Загалом, зміни спрямовані на підвищення гнучкості трудових відносин, захист прав молодих працівників та оптимізацію кадрових процесів в Україні.