забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 22.10.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 15745 джерел
Виявлено: 14 публікацій за 22 жовтня
На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:
-
Чи можна звільнитися за власним бажанням раніше ніж через два тижні?
Так, у визначених законом випадках роботодавець має припинити трудовий договір у строк, про який просить працівник. Зокрема, це можливо, коли продовжувати роботу неможливо з поважних причин. Їхню наявність і підтвердження оцінюють з урахуванням обставин конкретної ситуації. Джерело
-
Чи може роботодавець затримати звільнення через непередані документи або майно?
Саме по собі неповернення майна чи документів не дає роботодавцю права безстроково продовжувати трудові відносини. Верховний Суд зазначив, що такі питання можна врегульовувати окремо в установленому законом порядку. Звільнення потрібно оформлювати відповідно до заяви працівника та вимог законодавства. Джерело
-
Чи дозволено звільнити працівника під час лікарняного?
Це залежить від підстави припинення трудового договору. Звільнення за власним бажанням або за угодою сторін може відбутися під час лікарняного. Для звільнення з ініціативи роботодавця діють законодавчі обмеження та винятки. Джерело
-
Які обмеження щодо строкових трудових договорів пропонують для педагогів?
У проєкті Трудового кодексу передбачено обмеження на послідовне укладення строкових договорів для тієї самої трудової функції. Загальне правило проєкту допускає не більше двох таких договорів, а в певних випадках встановлює сукупну межу тривалості. Це пропозиції до законопроєкту, а не опис уже чинних правил. Джерело
-
Як звільнитися через «Дію», якщо роботодавець розташований на ТОТ?
Працівник подає заяву в застосунку через сервіс «Обрій. Робота», обирає роботодавця та тип трудового договору і підписує заяву Дія.Підписом. Система опрацьовує звернення протягом одного робочого дня. За описаною процедурою трудові відносини припиняються з наступного дня після подання заяви. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Стисло про головне:
Верховний Суд окреслив межі права роботодавця затримувати звільнення, а пропозиції до нового Трудового кодексу порушили питання повторних строкових договорів і цифрового припинення трудових відносин
У центрі судової практики — право працівника припинити трудовий договір за власним бажанням і обов’язок роботодавця належно оформити це рішення. Верховний Суд наголосив, що двотижневий строк за статтею 38 КЗпП є періодом попередження, а не безумовною вимогою фактично відпрацювати кожен день. Якщо працівник має поважні причини, які не дають продовжувати роботу, він може вимагати звільнення у визначену ним дату. Роботодавець не вправі відкладати припинення трудових відносин через власні організаційні вимоги. Питання повернення майна, документів або можливих збитків має вирішуватися окремо від оформлення звільнення. Водночас можливість припинення договору під час лікарняного залежить від підстави звільнення. Працівник може звільнитися за власним бажанням або за угодою сторін, навіть якщо дата припадає на період непрацездатності. Інші правила застосовуються, коли ініціатором є роботодавець, адже закон обмежує таке звільнення та встановлює окремі винятки. Працівник також може відкликати заяву за власним бажанням до моменту припинення трудових відносин. Тому кадрові дії мають узгоджуватися з обраною правовою підставою, датою звільнення та документами працівника. Пропозиції до проєкту нового Трудового кодексу порушують питання застосування строкових трудових договорів у сфері освіти. Проєктом пропонується обмежити кількість послідовних договорів для виконання тієї самої трудової функції та встановити граничну сукупну тривалість у передбачених випадках. Освітня омбудсменка звернула увагу, що правило про перерву до 42 днів може впливати на педагогів, яких регулярно наймають на один навчальний рік. Окремо обговорюються чіткіші підстави для припинення трудових відносин із працівниками, які втратили право працювати з дітьми. Для працівників окремих територій також описано цифровий порядок подання заяви про звільнення через «Дію» за ініціативою працівника.
LIGA ZAKON, 22 жовтня 2026
Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок
Повний AI-підсумок дня та статті-джерела
Ознайомитися
Теми, які можуть вас зацікавити:
Договори / Контракти
+2
Про що тема: Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору
Антимонопольне регулювання та конкурентна політика
+3
Про що тема: Тема стосується регулювання добросовісної конкуренції між учасниками ринку, запобігання зловживанню монопольним становищем і забезпечення рівних умов для суб’єктів господарювання
Інтелектуальна власність, авторське право і торговельні марки
+7
Про що тема: Новини, офіційні роз’яснення, судова практику та експертні матеріали, що стосуються авторського права, реєстрації та захисту торговельних марок, боротьби з порушеннями прав інтелектуальної власності, а також змін у законодавстві у цій сфері
Зовнішньоекономічна діяльність
+2
Про що тема: Взаємодія країни з іншими державами в економічній сфері, включаючи експорт та імпорт товарів і послуг, міжнародні фінансові операції, інвестиції, торгівлю, митне регулювання
Державне регулювання штучного інтелекту
+1
Про що тема: Розвиток, застосування та регулювання штучного інтелекту в різних сферах — від управління бізнесом до державного сектора
Фармацевтична діяльність
+1
Про що тема: Про регулювання виробництва, обігу та контролю лікарських засобів для легальної роботи компаній та аптек, з дотриманням стандартів якості та безпеки
Інновації в технологіях
+43
Про що тема: Про створення та впровадження нових рішень, які покращують ефективність, функціональність або можливості технологічних продуктів і процесів. Штучний інтелект та його використання