забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 09.10.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 15915 джерел
Виявлено: 31 публікація за 9 жовтня
-
Як звільнитися через «Дію» з підприємства на тимчасово окупованій території?
У застосунку потрібно відкрити «Обрій.Робота», обрати послугу звільнення з роботи на ТОТ, перевірити дані, заповнити заяву й підписати її електронним підписом. Сервіс призначений для повнолітніх громадян України, дані про офіційне працевлаштування яких є в Пенсійному фонді. Заява опрацьовується автоматично. Джерело
-
Чи має роботодавець повідомити працівника на строковому договорі про постійну вакансію?
Так, якщо вакансія відповідає кваліфікації працівника та передбачає укладення безстрокового трудового договору. Це стосується також працівників, які працюють на посаді тимчасово, наприклад на період відпустки іншого працівника. Роботодавець має забезпечити рівні можливості для укладення такого договору. Джерело
-
Чи потрібна згода роботодавця, щоб звільнитися за власним бажанням за безстроковим договором?
За наведеною в матеріалі судовою практикою, волевиявлення працівника не залежить від згоди роботодавця. Працівник має подати письмову заяву та дотриматися строку попередження, якщо закон не передбачає підстав для звільнення в інший строк. Якщо роботодавець не оформлює припинення відносин, працівник може розглянути звернення до суду. Джерело
-
Коли роботодавець має подати повідомлення про прийняття працівника?
Повідомлення до ДПС потрібно подати до початку роботи працівника. Зазвичай його надсилають в електронній формі. Після обробки інформацію вносять до відповідних державних реєстрів. Джерело
-
Як розраховують оплату навчальної відпустки?
За загальним правилом середню зарплату обчислюють із виплат за 12 календарних місяців перед місяцем початку відпустки. Якщо працівник працював менше або не мав заробітку, застосовують відповідні спеціальні правила Порядку № 100. Зарплату за час навчальної відпустки виплачують до її початку, якщо інше не передбачене законом або договором. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
«Дія» автоматизувала припинення трудових відносин із роботодавцями на ТОТ, а Держпраці нагадала про права працівників зі строковими договорами на постійні вакансії
Нова послуга «Обрій.Робота» у застосунку «Дія» дає можливість окремим працівникам дистанційно припинити трудові відносини з підприємством на тимчасово окупованій території або в зоні активних бойових дій. Це важливо для людей, які за документами залишаються працевлаштованими, хоча фактично не можуть контактувати з роботодавцем. Для подання заяви потрібні підтверджені дані про офіційну зайнятість та документи, доступні в застосунку. Заяву підписують електронним підписом, а сервіс передає інформацію для оновлення державних реєстрів. Офіційне припинення трудових відносин може відкрити можливість нового працевлаштування та звернення по послуги зайнятості. Окреме роз’яснення Держпраці стосується працівників, оформлених за строковими трудовими договорами, зокрема тих, хто тимчасово заміщує працівника у відпустці. Якщо з’являється постійна вакансія, що відповідає кваліфікації такого працівника, роботодавець має повідомити його про неї. Крім інформування, роботодавець повинен забезпечити рівні можливості для укладення безстрокового договору. Таким чином, строковий характер чинного договору не повинен позбавляти працівника можливості розглянути відповідну постійну роботу. Це правило передбачене статтею 23 КЗпП України. Публікації також висвітлюють дії сторін на етапах оформлення та завершення трудових відносин. Після укладення договору роботодавець має подати повідомлення про прийняття працівника до ДПС до початку роботи, зазвичай в електронній формі. Судова практика, наведена в матеріалі Кадри.UA, визнає можливість звернення до суду, коли роботодавець не оформлює припинення трудових відносин попри належно виражене волевиявлення працівника або закінчення строку контракту. Під час припинення договору важливо також виконати обов’язки з видачі документів і проведення розрахунку. Матеріал ЛІГА ЗАКОН нагадує, що умови оплати навчальної відпустки визначаються за правилами обчислення середньої зарплати та з урахуванням установленого порядку.