забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 15.10.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 15943 джерел
Виявлено: 22 публікації за 15 жовтня
На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:
-
Що зазначити в заяві про звільнення за угодою сторін?
У заяві варто вказати конкретну погоджену дату звільнення та послатися на пункт 1 частини першої статті 36 КЗпП. Заяву складають у письмовій формі. Дату формулюють чітко, адже погоджений день є останнім робочим днем. Джерело
-
Чи може працівник відкликати заяву про звільнення за угодою сторін?
Після того як сторони погодили дату припинення трудових відносин, працівник не може скасувати домовленість односторонньо. Для її скасування потрібна згода обох сторін. Це відрізняє такий порядок від звільнення за власним бажанням. Джерело
-
Чи можна звільнити мобілізованого працівника через закінчення строкового договору?
У наведеному матеріалі зазначено, що строковий договір мобілізованого працівника продовжується на період військової служби. Тому саме закінчення строку під час служби не є підставою для автоматичного звільнення. Працівник може припинити трудові відносини за власним бажанням. Джерело
-
Як оформити зміну посадових обов’язків працівника?
Рекомендований варіант — отримати згоду працівника, видати наказ і внести зміни до посадової інструкції. Якщо укладено письмовий трудовий договір, зміни доцільно оформити додатковою угодою. Також потрібно з’ясувати, чи не є нові завдання роботою за іншою посадою. Джерело
-
Чи створює договір про практику трудові відносини зі студентом?
Ні, сам договір про практичну підготовку укладають заклад освіти та роботодавець, а здобувач освіти його не підписує. Практика сама по собі не означає працевлаштування. Якщо практикант виконує трудові функції, для цього оформлюють окремий студентський трудовий договір. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Стисло про головне:
Звільнення за угодою сторін потребує чіткої дати й взаємної згоди, а строковий договір мобілізованого працівника продовжується на час служби
Публікації висвітлюють кілька практичних ситуацій, у яких правильне оформлення трудового договору має безпосереднє значення для працівника й роботодавця. Для звільнення за угодою сторін важливо зафіксувати конкретну погоджену дату та правову підставу. Такий спосіб припинення трудових відносин не передбачає обов’язкового двотижневого строку попередження. Водночас після досягнення домовленості працівник не може скасувати її самостійно. У день припинення договору роботодавець має виконати кадрові та розрахункові обов’язки. Окремий блок стосується гарантій мобілізованих працівників. Для оформлення увільнення від роботи потрібне підтвердження призову або проходження військової служби, після чого роботодавець видає наказ і належно веде облік. У матеріалі ЛІГА ЗАКОН зазначено, що закінчення строку трудового договору під час військової служби саме по собі не є підставою для негайного звільнення: за наведеним судовим висновком договір продовжується на період служби. Це особливо важливо для кадровиків, які контролюють строки договорів і підстави припинення трудових відносин. Також описано можливість звільнення мобілізованого працівника за його власним бажанням. Ще одна важлива тема — визначення змісту роботи та зміна посадових обов’язків. Сторони можуть домовитися про нетипові завдання, але домовленість потрібно належно зафіксувати й оцінити, чи не йдеться фактично про іншу посаду. Якщо обов’язки змінюють уже після працевлаштування, матеріал рекомендує оформлювати це за згодою працівника, з відповідними кадровими документами. Для практикантів також потрібно розмежовувати освітню практику і трудові відносини: договір про практичну підготовку не замінює студентський трудовий договір, якщо здобувач виконує трудові функції. А в разі невиплати коштів після звільнення працівникові варто зібрати документи про підставу звільнення, фактично відпрацьований час і нарахування.
LIGA ZAKON, 15 жовтня 2026
Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок
Повний AI-підсумок дня та статті-джерела
Ознайомитися
Теми, які можуть вас зацікавити:
Договори / Контракти
+28
Про що тема: Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору
Антимонопольне регулювання та конкурентна політика
+22
Про що тема: Тема стосується регулювання добросовісної конкуренції між учасниками ринку, запобігання зловживанню монопольним становищем і забезпечення рівних умов для суб’єктів господарювання
Інтелектуальна власність, авторське право і торговельні марки
+71
Про що тема: Новини, офіційні роз’яснення, судова практику та експертні матеріали, що стосуються авторського права, реєстрації та захисту торговельних марок, боротьби з порушеннями прав інтелектуальної власності, а також змін у законодавстві у цій сфері
Зовнішньоекономічна діяльність
+6
Про що тема: Взаємодія країни з іншими державами в економічній сфері, включаючи експорт та імпорт товарів і послуг, міжнародні фінансові операції, інвестиції, торгівлю, митне регулювання
Державне регулювання штучного інтелекту
+42
Про що тема: Розвиток, застосування та регулювання штучного інтелекту в різних сферах — від управління бізнесом до державного сектора
Фармацевтична діяльність
+18
Про що тема: Про регулювання виробництва, обігу та контролю лікарських засобів для легальної роботи компаній та аптек, з дотриманням стандартів якості та безпеки
Інновації в технологіях
+246
Про що тема: Про створення та впровадження нових рішень, які покращують ефективність, функціональність або можливості технологічних продуктів і процесів. Штучний інтелект та його використання