Головне за 06.10.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 15904 джерел

Виявлено: 21 публікація за 6 жовтня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд скасував штраф ФОП за неоформленого працівника, а законопроєкт №16114 пропонує збільшити робочий тиждень для неповнолітніх та дозволити їм працювати у вихідні дні

У 2026 році Верховний Суд України ухвалив важливе рішення, скасувавши штраф у 80 000 грн, накладений на ФОП за неоформленого працівника в спільному магазині. Суд підкреслив, що для притягнення до відповідальності необхідно чітко довести факт використання праці конкретним підприємцем, особливо у випадках, коли в одному приміщенні працюють кілька ФОП. Це рішення підкреслює важливість належного оформлення трудових договорів та документального підтвердження трудових відносин. Паралельно в Україні зареєстровано законопроєкт №16114, який пропонує суттєві зміни у трудовому законодавстві для неповнолітніх працівників. Зокрема, планується збільшити максимальну тривалість робочого тижня для осіб віком 16-18 років з 36 до 38 годин, а також дозволити їм працювати у вихідні дні. Законопроєкт також передбачає впровадження електронного трудового договору, можливість встановлення випробувального терміну для молоді та зміну підходу до оплати праці пропорційно відпрацьованому часу. Держпраці у 2026 році роз’яснила порядок зарахування періодів до стажу для щорічної відпустки, наголосивши на типових помилках роботодавців, зокрема щодо виключення періодів військової служби після 19 липня 2022 року та призупинення трудового договору. Водночас періоди мобілізації та деякі види відпусток зараховуються до стажу. Також наголошено на необхідності правильного ведення обліку для уникнення порушень. Юристи нагадують, що роботодавець не має права примусово вимагати від працівника змінити місце проживання, оскільки це є порушенням трудового законодавства та дискримінацією. Зменшення зарплати через відмову переїхати є незаконним, а транспортні проблеми не звільняють від обов’язку дотримуватися режиму роботи. Оформлення простою під час повітряних тривог можливе за умови належного документального оформлення, якщо працівник не може виконувати роботу, а роботодавець не забезпечив альтернативні умови. Простій фіксується у табелі обліку робочого часу та оплачується не нижче двох третин тарифної ставки. Також Державна податкова служба роз’яснила, хто може не сплачувати ЄСВ за себе у 2026 році. Це пенсіонери, особи з інвалідністю, військовослужбовці, ФОПи з одночасною самозайнятістю, а також ті, за кого ЄСВ сплачує роботодавець. Звільнення застосовується за умови, визначених законодавством, і поширюється на резидентів «Дія Сіті». Ці новини та роз’яснення є важливими для роботодавців, кадровиків, юристів та підприємців, оскільки вони впливають на порядок укладення, зміни та припинення трудових договорів, а також на дотримання прав працівників і уникнення штрафів та судових спорів.