забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 29.09.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 15893 джерел
Виявлено: 25 публікацій за 29 вересня
На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:
-
Які умови потрібні для накладення штрафу за неоформленого працівника?
Для накладення штрафу необхідно довести, що саме конкретний роботодавець допустив особу до роботи та фактично використовував її працю. Сам факт роботи у певному місці без підтвердження цих обставин не є підставою для штрафу. Джерело
-
Які нововведення передбачає проєкт нового Трудового кодексу України?
Проєкт передбачає дев'ять видів трудових договорів, збільшення тривалості щорічної відпустки до 28 днів, цифровізацію трудових відносин, посилення захисту працівників від мобінгу та зміни у визначенні мінімальної зарплати. Джерело
-
Чи можна залучати працівників до надурочних робіт у воєнний час?
Так, надурочні роботи допускаються лише у виняткових випадках, передбачених законодавством, і у період воєнного стану обмеження щодо тривалості надурочних робіт не застосовуються. Джерело
-
Чи втрачає працівник право на зарплату, якщо у роботодавця немає документів про дистанційну роботу?
Ні, відсутність кадрових чи бухгалтерських документів не позбавляє працівника права на оплату праці при дистанційній роботі, якщо є докази фактичного виконання роботи. Обов'язок вести облік покладається на роботодавця. Джерело
-
Як суд визначає, чи є співпраця з ФОП трудовими відносинами?
Суд оцінює фактичний зміст співпраці: чи виконує ФОП трудову функцію під контролем роботодавця, чи дотримується встановленого режиму роботи. Формальна назва договору не є визначальною. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Стисло про головне:
ВС: Для штрафу за неоформленого працівника потрібні докази фактичного допуску та використання праці, новий Трудовий кодекс пропонує дев'ять видів договорів і збільшення відпустки до 28 днів
Верховний Суд України у вересні 2026 року підтвердив, що для накладення штрафу за допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору необхідно мати достатні докази фактичного допуску саме цим роботодавцем та використання ним праці. Сам факт роботи у певному місці чи магазині не є підставою для відповідальності, якщо не доведено, що саме цей суб'єкт господарювання організовував і контролював роботу. Це рішення підкреслює важливість ретельного документування трудових відносин, особливо коли в одному приміщенні працюють кілька суб'єктів господарювання. Паралельно триває процес оновлення трудового законодавства: урядовий проєкт нового Трудового кодексу рекомендують прийняти за основу. Він передбачає введення дев'яти видів трудових договорів, зокрема тимчасового та учнівського, а також цифровізацію трудових відносин. Законопроєкт пропонує збільшити тривалість щорічної відпустки до 28 календарних днів, посилити захист працівників від мобінгу та харасменту, а також змінити механізм визначення мінімальної зарплати. В умовах воєнного стану особливу увагу приділяють питанням організації робочого часу, зокрема надурочним роботам, які допускаються лише у виняткових випадках і без обмежень щодо тривалості. Також Верховний Суд наголосив, що відсутність у роботодавця кадрових чи бухгалтерських документів не позбавляє працівника права на оплату праці при дистанційній роботі, якщо є докази фактичного виконання роботи. Ці зміни та судова практика створюють більш чіткі правила для роботодавців і працівників, підвищуючи рівень правової визначеності у сфері трудових відносин.
LIGA ZAKON, 29 вересня 2026
Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок
Повний AI-підсумок дня та статті-джерела
Ознайомитися
Теми, які можуть вас зацікавити:
Договори / Контракти
+1
Про що тема: Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору
Антимонопольне регулювання та конкурентна політика
+1
Про що тема: Тема стосується регулювання добросовісної конкуренції між учасниками ринку, запобігання зловживанню монопольним становищем і забезпечення рівних умов для суб’єктів господарювання
Інтелектуальна власність, авторське право і торговельні марки
+11
Про що тема: Новини, офіційні роз’яснення, судова практику та експертні матеріали, що стосуються авторського права, реєстрації та захисту торговельних марок, боротьби з порушеннями прав інтелектуальної власності, а також змін у законодавстві у цій сфері
Зовнішньоекономічна діяльність
+2
Про що тема: Взаємодія країни з іншими державами в економічній сфері, включаючи експорт та імпорт товарів і послуг, міжнародні фінансові операції, інвестиції, торгівлю, митне регулювання
Державне регулювання штучного інтелекту
+12
Про що тема: Розвиток, застосування та регулювання штучного інтелекту в різних сферах — від управління бізнесом до державного сектора
Фармацевтична діяльність
Про що тема: Про регулювання виробництва, обігу та контролю лікарських засобів для легальної роботи компаній та аптек, з дотриманням стандартів якості та безпеки
Інновації в технологіях
+95
Про що тема: Про створення та впровадження нових рішень, які покращують ефективність, функціональність або можливості технологічних продуктів і процесів. Штучний інтелект та його використання