Головне за 30.09.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 15893 джерел

Виявлено: 14 публікацій за 30 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Оплата простою, призупинення трудового договору та права працівників при звільненні: нові роз’яснення та судова практика 2026 року

У 2026 році українське трудове законодавство чітко регламентує оплату простою, що виникає не з вини працівника, встановлюючи мінімальний розмір виплат у дві третини тарифної ставки або посадового окладу. Простій не припиняє трудові відносини, працівник залишається у штаті, а у випадках небезпечної виробничої ситуації зберігається середній заробіток. Водночас призупинення дії трудового договору можливе лише за умов, коли через збройну агресію обидві сторони не можуть виконувати свої обов’язки, при цьому зарплата не нараховується, а строк призупинення обмежений 90 календарними днями. Верховний Суд наголошує на важливості фактичного характеру трудових відносин, а не лише на назві договору. Використання цивільно-правових договорів замість трудових може призвести до значних штрафів, якщо працівник фактично виконує трудову функцію, підпорядковується внутрішньому розпорядку та отримує регулярну оплату. У 2026 році штраф за неоформлені трудові відносини сягає 86 470 грн за одного працівника. Щодо звільнення, закон не покладає на працівника обов’язку шукати собі заміну. Працівник має право розірвати трудовий договір, письмово попередивши роботодавця за два тижні. Важливо мати докази подання заяви, а воєнний стан не скасовує загальний порядок звільнення, але передбачає окремі умови для працівників у зоні бойових дій. Колективний договір залишається важливим інструментом регулювання трудових відносин, визначаючи режим роботи, відпустки, строки виплати зарплати та додаткові гарантії.