Чи обов’язково укладати трудовий договір письмово?

За чинними правилами письмова форма обов’язкова у визначених законодавством випадках. Проєкт Трудового кодексу № 16010 пропонує зробити її обов’язковою для всіх працівників. Поки проєкт не ухвалено, застосовуються чинні вимоги КЗпП.

Які відомості можуть включати до трудового договору за проєктом нового Кодексу?

Проєкт передбачає докладно зазначати трудову функцію, місце роботи, оплату праці, режим роботи й відпочинку, професійні ризики та умови припинення договору. Також пропонується можливість електронного оформлення. Це положення проєкту, а не чинна вимога.

Чи має роботодавець повідомляти працівника за строковим договором про вакансії?

Так, за роз’ясненням Держпраці, працівників за строковими договорами потрібно інформувати про вакансії, що відповідають їхній кваліфікації та можуть передбачати безстрокову роботу. Роботодавець має забезпечити їм рівні можливості претендувати на такі посади.

Що робити, якщо в заяві про звільнення написано «з» конкретної дати?

Якщо незрозуміло, чи зазначена дата має бути останнім робочим днем, до видання наказу варто письмово уточнити волевиявлення працівника. Роботодавець не повинен самостійно тлумачити неоднозначний текст. Найкраще зазначити в заяві конкретну дату без двозначного формулювання.

Хто формує квитанції про прийняття працівника на роботу?

Першу квитанцію надсилає контролюючий орган після автоматизованої перевірки документа. Другу формують за результатами обробки Пенсійним фондом і надсилають через ДПС. Якщо другої квитанції немає, роботодавець може звернутися до ДПС або ПФУ для уточнення стану обробки.

Чи може керівник доручати працівникові будь-які додаткові завдання?

Ні, доручення мають відповідати трудовій функції, погодженій у договорі та зафіксованій у посадових документах. Роботу поза її межами не можна вимагати без належного оформлення. Залежно від обставин можуть знадобитися згода працівника та додаткова оплата.

Головне за 08.10.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Експорт

Опрацьовано: 15915 джерел

Виявлено: 20 публікацій за 8 жовтня

На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:

Чи обов’язково укладати трудовий договір письмово?

За чинними правилами письмова форма обов’язкова у визначених законодавством випадках. Проєкт Трудового кодексу № 16010 пропонує зробити її обов’язковою для всіх працівників. Поки проєкт не ухвалено, застосовуються чинні вимоги КЗпП. Джерело
Які відомості можуть включати до трудового договору за проєктом нового Кодексу?

Проєкт передбачає докладно зазначати трудову функцію, місце роботи, оплату праці, режим роботи й відпочинку, професійні ризики та умови припинення договору. Також пропонується можливість електронного оформлення. Це положення проєкту, а не чинна вимога. Джерело
Чи має роботодавець повідомляти працівника за строковим договором про вакансії?

Так, за роз’ясненням Держпраці, працівників за строковими договорами потрібно інформувати про вакансії, що відповідають їхній кваліфікації та можуть передбачати безстрокову роботу. Роботодавець має забезпечити їм рівні можливості претендувати на такі посади. Джерело
Що робити, якщо в заяві про звільнення написано «з» конкретної дати?

Якщо незрозуміло, чи зазначена дата має бути останнім робочим днем, до видання наказу варто письмово уточнити волевиявлення працівника. Роботодавець не повинен самостійно тлумачити неоднозначний текст. Найкраще зазначити в заяві конкретну дату без двозначного формулювання. Джерело
Хто формує квитанції про прийняття працівника на роботу?

Першу квитанцію надсилає контролюючий орган після автоматизованої перевірки документа. Другу формують за результатами обробки Пенсійним фондом і надсилають через ДПС. Якщо другої квитанції немає, роботодавець може звернутися до ДПС або ПФУ для уточнення стану обробки. Джерело
Чи може керівник доручати працівникові будь-які додаткові завдання?

Ні, доручення мають відповідати трудовій функції, погодженій у договорі та зафіксованій у посадових документах. Роботу поза її межами не можна вимагати без належного оформлення. Залежно від обставин можуть знадобитися згода працівника та додаткова оплата. Джерело

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Стисло про головне:

Трудові договори: проєкт нового Кодексу передбачає письмове оформлення для всіх, а чинні роз’яснення уточнюють права строкових працівників і правила звільнення

Урядовий проєкт Трудового кодексу № 16010 пропонує змінити порядок укладення трудових договорів і зробити письмову форму обов’язковою для всіх працівників. Сторони зможуть оформлювати документ і в електронному вигляді з використанням передбаченого проєктом підпису. До змісту договору планують включати більше відомостей про трудову функцію, місце роботи, оплату, робочий час і відпочинок, ризики та припинення трудових відносин. Окремо проєкт визначає наслідки, якщо працівник без поважної причини не розпочав роботу у встановлений день. Поки законопроєкт не ухвалений, роботодавці застосовують чинні норми КЗпП. У питаннях зайнятості строкових працівників важливо не лише визначити строк договору, а й дотримуватися гарантій щодо доступу до постійної роботи. Держпраці нагадує, що працівників за строковими договорами слід інформувати про відповідні вакансії, які дають змогу укласти безстроковий договір. Умови й обсяг роботи також мають відповідати погодженій трудовій функції: формулювання про доручення керівника не дозволяє без належного оформлення розширювати обов’язки. Якщо премію визначено як частину системи оплати праці та встановлено критерії її нарахування, виконання цих критеріїв може породжувати обов’язок виплати. Це підкреслює значення чіткого змісту договору та локальних документів роботодавця. Окремі публікації стосуються процедур прийняття на роботу й припинення трудових відносин. ДПС і ПФУ спільно обробляють електронні повідомлення про прийняття працівника, а квитанції підтверджують проходження перевірки та результат реєстрації. У разі відсутності квитанції № 2 роботодавець може перевірити стан документа через ДПС або ПФУ. Під час звільнення за власним бажанням неоднозначне формулювання дати може спричинити помилки в наказі та розрахунку, тому волевиявлення працівника рекомендують уточнити письмово. Для роботодавців практичний висновок полягає в необхідності узгоджувати умови договору, кадрові документи й фактичну організацію роботи.

LIGA ZAKON, 08 жовтня 2026

Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок

Повний AI-підсумок дня та статті-джерела

Ознайомитися

Теми, які можуть вас зацікавити:

Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору

Договори / Контракти +1

Про що тема: Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору

Інтелектуальна власність. Авторське право

Тема стосується регулювання добросовісної конкуренції між учасниками ринку, запобігання зловживанню монопольним становищем і забезпечення рівних умов для суб’єктів господарювання

Антимонопольне регулювання та конкурентна політика +1

Про що тема: Тема стосується регулювання добросовісної конкуренції між учасниками ринку, запобігання зловживанню монопольним становищем і забезпечення рівних умов для суб’єктів господарювання

Інтелектуальна власність. Авторське право

Новини, офіційні роз’яснення, судова практику та експертні матеріали, що стосуються авторського права, реєстрації та захисту торговельних марок, боротьби з порушеннями прав інтелектуальної власності, а також змін у законодавстві у цій сфері

Інтелектуальна власність, авторське право і торговельні марки +11

Про що тема: Новини, офіційні роз’яснення, судова практику та експертні матеріали, що стосуються авторського права, реєстрації та захисту торговельних марок, боротьби з порушеннями прав інтелектуальної власності, а також змін у законодавстві у цій сфері

Рекламний ринок Інтелектуальна власність. Авторське право

Взаємодія країни з іншими державами в економічній сфері, включаючи експорт та імпорт товарів і послуг, міжнародні фінансові операції, інвестиції, торгівлю, митне регулювання

Зовнішньоекономічна діяльність +2

Про що тема: Взаємодія країни з іншими державами в економічній сфері, включаючи експорт та імпорт товарів і послуг, міжнародні фінансові операції, інвестиції, торгівлю, митне регулювання

Торгівля IT-індустрія Агропромисловий комплекс Металургія Митниця та ЗЕД Інтелектуальна власність. Авторське право

Державне регулювання штучного інтелекту +12

Про що тема: Розвиток, застосування та регулювання штучного інтелекту в різних сферах — від управління бізнесом до державного сектора

IT-індустрія Інтелектуальна власність. Авторське право

Про регулювання виробництва, обігу та контролю лікарських засобів для легальної роботи компаній та аптек, з дотриманням стандартів якості та безпеки

Фармацевтична діяльність

Про що тема: Про регулювання виробництва, обігу та контролю лікарських засобів для легальної роботи компаній та аптек, з дотриманням стандартів якості та безпеки

Фармацевтика Медицина Інтелектуальна власність. Авторське право

Про створення та впровадження нових рішень, які покращують ефективність, функціональність або можливості технологічних продуктів і процесів. Штучний інтелект та його використання

Інновації в технологіях +95

Про що тема: Про створення та впровадження нових рішень, які покращують ефективність, функціональність або можливості технологічних продуктів і процесів. Штучний інтелект та його використання

IT-індустрія Рекламний ринок Авіакосмічне виробництво Інтелектуальна власність. Авторське право

Реклама: правила, заборони, кейси +1

Про що тема: Дотримання вимог розміщення реклами в Україні

Телеком та зв'язок Фармацевтика Рекламний ринок Інтелектуальна власність. Авторське право