Головне за 26.09.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 15873 джерел

Виявлено: 6 публікацій за 26 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові підходи до трудових договорів, дистанційної роботи та розірвання трудових відносин в Україні: законодавчі зміни та практичні рекомендації у 2026 році

У сучасних умовах українське трудове законодавство зазнає значних змін, що стосуються укладення, змісту та припинення трудових договорів. Зокрема, законодавство не визнає автоматично прогулом відсутність працівника через повітряну тривогу, якщо він не може передати дитину до садочка, але відсутні чіткі правила щодо підтвердження та оплати такого часу. Працівники також повинні розуміти, що запізнення на роботу не є підставою для автоматичного штрафу із зарплати, а зменшення виплат може бути пов’язане з оплатою фактично відпрацьованого часу або умовами преміювання. Важливо, що дисциплінарні стягнення мають застосовуватися за встановленою процедурою з дотриманням прав працівника. Проєкт нового Трудового кодексу України пропонує комплексне оновлення трудового законодавства, вводячи дев’ять видів трудових договорів, цифровізацію трудових відносин, нові механізми визначення мінімальної заробітної плати, а також посилення захисту працівників від дискримінації, мобінгу та харасменту. Законопроєкт також передбачає можливість укладення трудових договорів в електронній формі та спрощує кадрові процеси, що відповідає сучасним потребам ринку праці. У контексті воєнного стану та тимчасових окупаційних територій з’являються нові інструменти для працівників, зокрема дистанційне припинення трудових відносин через застосунок «Дія», що дозволяє швидко та безпечно розірвати трудовий договір без необхідності особистої присутності. Також працівник має право вимагати переведення на дистанційну роботу лише у випадках дискримінації, а роботодавець може встановлювати дистанційну форму роботи наказом без укладення окремого договору. Ці новації спрямовані на адаптацію трудових відносин до сучасних викликів та забезпечення балансу інтересів працівників і роботодавців.