Головне за 20.10.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 15795 джерел

Виявлено: 19 публікацій за 20 жовтня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Проєкт Трудового кодексу уточнює строкові договори та підстави звільнення, а нова послуга в Дії дозволяє працівникам дистанційно розірвати договір із роботодавцем на окупованій території

У центрі трудових новин — проєкт нового Трудового кодексу та пропозиції щодо зміни правил для окремих категорій працівників. Освітній омбудсмен звернула увагу на обмеження для послідовного укладення строкових договорів з тією самою трудовою функцією. Зокрема, запропонована межа у 42 дні між договорами може мати практичне значення для педагогів, чиї канікули іноді довші за цей строк. Омбудсмен також порушила питання про підстави для розірвання договору, коли з’ясовано, що працівник не може працювати з дітьми. Окремо обговорюються робочий час, дисциплінарні заходи та захист від мобінгу, однак ці пропозиції ще мають пройти законодавчий розгляд. Інша законодавча ініціатива стосується працівників з інвалідністю та пристосування робочого місця. Законопроєкт передбачає обов’язок роботодавця розглядати потребу в адаптації протягом усього строку трудового договору або контракту. Для реагування на заяву працівника пропонують установити п’ятиденний строк, а відмову пов’язати з належно обґрунтованим непропорційним тягарем. Серед можливих заходів названо технічні засоби, зміну графіка, дистанційну роботу та адаптацію обов’язків. До ухвалення законопроєкту ці положення не є обов’язковими для роботодавців. Практичне значення для припинення трудових відносин має дистанційна послуга в Дії для працівників, чиї роботодавці зареєстровані на територіях активних бойових дій або окупації. Працівник може подати заяву про звільнення за власним бажанням або вимагати дострокового розірвання строкового договору. Згода роботодавця та його наказ для цієї процедури не потрібні, а інформація про звільнення передається до державних реєстрів. Водночас остаточний розрахунок і видача трудової книжки можуть відбутися пізніше — після визначених процедурою обставин і письмової вимоги працівника. Судова практика щодо скорочення, своєю чергою, підкреслює, що роботодавець має документально довести пропонування доступних вакансій та дотримання гарантій працівника.