забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 13.10.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 15936 джерел
Виявлено: 14 публікацій за 13 жовтня
-
Коли можна укласти строковий трудовий договір?
Його укладають на визначений строк або на час виконання певної роботи у випадках, передбачених законодавством. Строковий характер відносин і строк дії договору слід чітко зафіксувати в документах про працевлаштування. Джерело
-
Як оформити строковий договір з оператором котельні на опалювальний сезон?
У договорі та наказі потрібно зазначити строк роботи. Для дати завершення можна використати прив’язку до фактичного закінчення опалювального сезону, а сам факт його завершення оформити відповідним наказом. Джерело
-
З якого віку неповнолітні можуть працювати в Україні?
Загальне правило дозволяє працевлаштування з 16 років. У визначених законом випадках працювати можна з 15 років за згодою одного з батьків, а з 14 років — на легкій роботі у вільний від навчання час і за такою згодою. Джерело
-
Які особливі правила діють при звільненні неповнолітнього?
Для звільнення з ініціативи роботодавця потрібна згода районної або міської служби у справах дітей. Закон також передбачає додаткові обмеження при скороченні чи ліквідації та можливість вимагати розірвання договору, якщо робота шкодить підлітку. Джерело
-
Чи ухвалено вже новий Трудовий кодекс?
У публікації йдеться про рекомендацію профільного комітету розглянути урядовий проєкт у першому читанні. Це не означає, що кодекс ухвалений або набрав чинності; попереду парламентський розгляд і можливе доопрацювання. Джерело
-
Чи може письмовий трудовий договір підтвердити трудовий стаж?
Так, письмовий договір із відмітками про його виконання зазначений серед документів, якими можна підтверджувати стаж за відсутності трудової книжки або потрібних записів. Також можуть використовуватися накази, довідки, відомості про зарплату та інші документи. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Строкові трудові договори для сезонної за графіком роботи котелень, гарантії неповнолітніх працівників і можливе оновлення правил: ключові кадрові орієнтири
Публікації розглядають різні практичні аспекти оформлення трудових відносин: від строку договору до спеціальних гарантій окремим категоріям працівників. Для оператора котельні, якого наймають на опалювальний період, матеріал рекомендує строковий договір із формулюванням, пов’язаним із фактичним завершенням сезону. При цьому посада не зараховується автоматично до сезонних чи тимчасових робіт. Документи про прийняття мають чітко відображати обраний строк трудових відносин. Публікація також розглядає режим праці та організацію змінної роботи. Окрема увага приділена працевлаштуванню неповнолітніх. Законодавство встановлює загальний вік для роботи та винятки для осіб молодшого віку за спеціальних умов. Для підлітків передбачені скорочений робочий час, медичні огляди та додаткові трудові гарантії. Особливі вимоги діють і при припиненні трудових відносин з ініціативи роботодавця. Крім того, трудовий договір може бути розірваний на вимогу законних представників або державних органів, якщо робота загрожує здоров’ю чи інтересам неповнолітнього. У парламенті розпочався розгляд проєкту нового Трудового кодексу, який може комплексно змінити регулювання зайнятості, робочого часу та звільнення. Рекомендація профільного комітету щодо першого читання ще не означає, що запропоновані норми вже діють. Паралельно постанова №1246 розширює перелік доказів трудового стажу, зокрема включає письмові трудові договори з відмітками про виконання. Це робить збереження кадрових документів важливим не лише для поточного адміністрування, а й для підтвердження стажу в майбутньому. Роботодавцям доцільно перевіряти, чи належно зафіксовані умови договору, строк роботи та документи про виконання трудових обов’язків.