Головне за 02.06.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14675 джерел

Виявлено: 17 публікацій за 2 червня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

З 2 червня 2026 року в Україні запроваджено цифровий механізм розірвання трудових договорів через «Дію» для працівників на тимчасово окупованих територіях та в зонах бойових дій, а також посилено контроль за оформленням трудових договорів і оплатою праці

У 2026 році в Україні відбуваються суттєві зміни у сфері трудових відносин, зокрема щодо укладення, розірвання та контролю за трудовими договорами. Держпраці підтверджує право роботодавця звільняти працівника за невідповідність посаді, але лише за дотримання законодавчих умов, зокрема під час випробування. Водночас уряд запроваджує цифрові інструменти, які дозволяють працівникам дистанційно розірвати трудові договори з роботодавцями, що перебувають у зоні бойових дій або на тимчасово окупованих територіях, через застосунок «Дія». Цей механізм набрав чинності з 2 червня 2026 року і передбачає автоматичну реєстрацію звільнення без згоди роботодавця, що значно спрощує процедуру та відкриває доступ до соціальних послуг для постраждалих громадян. Податківці наголошують, що фізичні особи-підприємці, які є роботодавцями, зобов’язані укладати трудові договори з найманими працівниками в письмовій формі, а працівник не може бути допущений до роботи без оформлення відповідних документів. Водночас Держпраці отримала розширені повноваження щодо контролю за дотриманням нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю, своєчасністю виплати зарплати та оформленням трудових відносин, що підвищує рівень відповідальності роботодавців. Інспекції праці в регіонах почали активний моніторинг дотримання трудового законодавства, зокрема індексації зарплат, що є обов’язковою з 2026 року. Листи від інспекцій не є приписами, але їх ігнорування може призвести до позапланових перевірок, які охоплять питання оформлення трудових договорів, легальності звільнень та дотримання мінімальних гарантій в оплаті праці. Загалом, 2026 рік характеризується посиленням цифровізації трудових відносин, підвищенням контролю за дотриманням законодавства та створенням нових механізмів захисту прав працівників у складних умовах воєнного стану.