Головне за 17.05.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14609 джерел

Виявлено: 7 публікацій за 17 травня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові судові рішення та рекомендації щодо укладення, розірвання та припинення трудових договорів в умовах воєнного стану: права працівників і обов’язки роботодавців

У період воєнного стану в Україні відбуваються важливі зміни у практиці укладення, розірвання та припинення трудових договорів. Судові рішення підтверджують, що навіть у складних умовах роботодавці зобов’язані дотримуватися законодавства щодо оформлення звільнень, видачі трудових книжок та виплат компенсацій. Працівники мають право розірвати трудовий договір без відпрацювання у разі поважних причин, включно з бойовими діями в районі роботи, що забезпечує захист їхніх прав у кризових ситуаціях. Верховний Суд роз’яснив, що кадрові рішення, такі як повторні звільнення чи зміна умов праці, не є мобінгом, якщо вони здійснені у межах законодавства. Це важливо для розуміння меж правомірної поведінки роботодавця та захисту працівників від неправомірного тиску. Окрім того, зміни у правилах оплати праці у вихідні дні під час воєнного стану встановлюють чіткі гарантії компенсації, що можуть бути у вигляді додаткового відпочинку або подвійної оплати. Рекомендації Державної служби України з питань праці акцентують увагу на гнучких режимах роботи, підтримці працівників із сімейними обов’язками та забезпеченні безпеки на робочих місцях. Вони підкреслюють важливість недискримінації, комунікації та психосоціальної підтримки, що сприяє збереженню трудових прав і стабільності трудових відносин у складних умовах воєнного стану. Ці нововведення та судові практики формують сучасний підхід до трудових договорів в Україні.